Розробка стратегії управління персоналом на ПрАТ «Фарлеп - Інвест»

Abstract

У роботі досліджено теоретичні аспекти розробки стратегії управління персоналом, зокрема розглянуто види та класифікації стратегій управління персоналом. Надано оцінку показників фінансової ліквідності підприємства. Проведено глибокий аналіз структури кадрів та діючої стратегій управління персоналом. та виявлено лояльності працівників. Розроблено профіль посад для певної категорії працівників та сформовано грейдингову систему оплати праці. Запропоновано заходи щодо покращення системи стимулювання праці.

The theoretical aspects of HRM strategy development are investigated, in particular, the types and classification of HR management strategies are considered. The financial stability of PJSC was analyzed. A deep analysis of staff structure and active HR management strategies has been carried out and employee loyalty was revealed. A profile of posts for a certain category of employees has been developed and a grading system of remuneration has been formed. Proposed measures to improve the system of labor incentives.