Організація системи навчання персоналу: перепідготовка і підвищення його кваліфікації (на прикладі ПАТ «Одескабель»)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – механізм здійснення системи професійного навчання в системі управління персоналом ПАТ «Одескабель». У роботі розглядаються теоретичні аспекти системи навчання персоналу сучасного підприємства. Проаналізовано: - загальну характеристику діяльності ПАТ «Одескабель»; - систему професійного навчання кадрів на ПАТ «Одескабель». Запропоновано: -створити механізм підготовки власного кадрового потенціалу, використовуючи кластерну взаємодію підприємства та навчальних закладів; - запровадити систему карток індивідуального професійного розвитку. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо пропозицій.

Thesis consists of three chapters. Object of study mechanism of implementation of the system of professional training in the personnel management system of PJSC "Odeskabel". Diploma thesis deals with theoretical aspects of the training system of modern enterprise personnel. Аnalysis: - general characteristics of the activity of PJSC "Odeskabel"; - system of professional training of personnel at PJSC "Odeskabel". Proposed: - create a mechanism for the preparation of its own personnel potential, using cluster interaction between enterprises and educational institutions; - to introduce a system of cards for individual professional development. The justified calculations of the economic effect of the proposals are presented.