Управління адаптацією працівників в організації

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – система адаптації компанії. У роботі розглядаються теоретичні засади управління адаптацією працівників в організації, система і методи управління адаптацією персоналу, закордонний досвід вирішення проблеми адаптації персоналу. Проаналізовано характеристику основних показників діяльності «Телекарт Прилад», системи управління адаптації працівників, ефективності діючої системи адаптації. Запропоновано пропозиції, спрямовані на вдосконалення існуючої системи адаптації персоналу на підприємстві та прорахована економічна та соціальна ефективність запропонованих заходів.

Thesis consists of three chapters. Object of study - system of adaptation of the company. Diploma thesis deals with theoretical aspects of management of adaptation of employees in the organization, system and methods of management of adaptation of personnel, foreign experience of solving the problem of adaptation of personnel. The characteristic of the main indicators of "Telecard Prilad" activity, the system of management of adaptation of employees, the efficiency of the current system of adaptation is analyzed. Proposals are offered for improvement of the existing system of adaptation of personnel at the enterprise and the estimated economic and social efficiency of the proposed measures.