Гендерна політика в Україні: проблеми та рішення

Abstract

У монографії досліджено визначення понять «гендер», «гендерний баланс», «гендерний паритет», «гендерна демократія», «гендерна політика». Досліджено питання гендерної сегрегації. Обґрунтовано розподіл причин гендерної сегрегації на об’єктивні та суб’єктивні та необхідність виокремлення ще одного виду дискримінації – інституціональної дискримінації. Досліджуючи поняття «гендерна політика», виявлено, що більшість дослідників асоціюють гендерну політику з державною діяльністю, об'єктом якої в основному виступають жінки, внаслідок чого гендерна політика направлена на подолання лише жіночої дискримінації. Досліджено економічний аспект гендерної рівності в Україні, проаналізовано гендерні особливості ринку праці за кластерним підходом, виявлено інституційні та соціальні аспекти гендерної рівності. Запропоновано методичні підходи до регулювання гендерної рівності в Україні у контексті міжнародного досвіду, обґрунтовано засади забезпечення оптимальних пропорцій співвідношення трудових ресурсів чоловічої та жіночої статі, здійснено прогнозування гендерного паритету на засадах імітаційного моделювання. Запропоновано шляхи досягнення політики гендерної рівності в українському суспільстві в трьох розглянутих напрямках – інституційному, соціальному та економічному.

The monograph explores the concepts of "gender", "gender balance", "gender parity", "gender democracy", "gender policy". The issue of gender segregation is explored. The division of causes of gender segregation into objective and subjective and the need to distinguish one more form of discrimination - institutional discrimination is substantiated. Investigating the concept of "gender policy", it has been discovered that most researchers associate gender policies with government activities, the main object of which is women and as a result, gender policy is aimed at overcoming only female discrimination. The economic aspect of gender equality in Ukraine is analyzed, gender features of the labor market according to the cluster approach are analyzed, institutional and social aspects of gender equality are revealed. The methodical approaches to the regulation of gender equality in Ukraine in the context of international experience are offered, the principles of ensuring the optimal proportions of the ratio of labor resources of men and women are substantiated, gender parity was predicted on the basis of simulation modeling. The ways of achievement of the gender equality policy in Ukrainian society in the three directions considered (institutional, social and economic) are proposed.