Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9487
Title: Мотивація як складова управління персоналом та чинники конкурентних переваг
Other Titles: Motivation as a component of personnel management and factors of competitive advantages
Authors: Дімчева, Т.А.
Петровська, О.М.
Dimcheva, T.
Petrovska, О.
Citation: Дімчева Т. А. Мотивація як складова управління персоналом та чинники конкурентних переваг / Т. А. Дімчева, О. М. Петровська // Минуле, Сучасне, Майбутнє : збірник наукових робіт за підсумками студентської науково-практичної конференції; Одеський національний економічний університет. – Одеса, 2019. – Вип. 9. – С. 55-60.
Issue Date: 2019
Keywords: мотивація персоналу
методи мотивації
ефективна трудова мотивація
конкурентоспроможність підприємства
motivation of the personnel
methods of motivation
effective labor motivation
competitiveness of the enterprise
стаття
Abstract: У статі представлено дослідження динаміки змін мотиваційної сфери випускників вишу в період формування у них практичних навичок роботи. Виявлені та описані значущі відмінності в особистісній сфері випускників економічного вишу через аналіз показників невротичності, врівноваженості, відкритості, внутрішньої мотивації, зовнішньої позитивної та негативної мотивації, смисложиттєвих орієнтацій.
The article presents investigation of the dynamics of changes in the motivational sphere of graduates from Universities during the period of their practical professional development. Significant differences in the personal field of graduates of higher education are revealed and described due to the analysis of indicators of neuroticism, balance, openness, internal motivation, external positive and negative motivation, meaning of life orientations.
URI: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9487
Appears in Collections:Кафедра управління персоналом та економіки праці



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.