У роботі розглядаються теоретичні аспекти оплати праці; види, форми і системи оплати праці; поняття та значення стимулювання праці.
Проаналізовано фінансово-економічну характеристику підприємства, проведена діагностика ефективності оплати праці та оцінка системи стимулювання на ДП «МТП «Южний».
Запропоновано удосконалення фонду основної заробітної плати за рахунок корегування штатного розкладу та посадових інструкцій та шляхом регулювання фонду преміювання.
The paper considers the theoretical aspects of wages; types, forms and systems of remuneration; the concept and meaning of labor incentives.
The financial and economic characteristics of the enterprise are analyzed, the diagnostics of labor efficiency and the evaluation of the incentive system at the ICC Yuzhny are carried out.
It is proposed to improve the basic salary fund by adjusting the staffing and job descriptions and by regulating the bonus fund.
