dc.contributor.author |
Мірошніченко, М.О. |
|
dc.date.accessioned |
2021-03-31T11:02:55Z |
|
dc.date.available |
2021-03-31T11:02:55Z |
|
dc.date.issued |
2020 |
|
dc.identifier.citation |
Мірошніченко М. О. Мотиви і стимули до праці, їх роль у підвищенні ефективності організації (ПАТ «МТБ БАНК») : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістр спец. 051 «Економіка» за магістерською програмою «Управління персоналом сучасної організації» / М. О. Мірошніченко; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 89 с. |
en_US |
dc.identifier.uri |
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12703 |
|
dc.description.abstract |
У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та стимулювання праці в управлінні персоналом організації.
Проаналізовано: - діючу систему мотивації та стимулювання персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»;
- надано організаційну характеристику досліджуваного банку;
- проведено аналіз персоналу ПАТ «МТБ БАНК»;
- здійснено аналіз системи мотивації персоналу у досліджуваному банку.
Запропоновано: - шляхи вдосконалення мотивації персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»;
- розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності стимулювання персоналу у досліджуваному банку;
- здійснено оцінку ефективності запропонованих заходів.
Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо пропозицій. |
en_US |
dc.description.abstract |
The theoretical aspects of motivation and stimulation of work in personnel management of the organization are considered in the work. Аnalysis:- the current system of motivation and stimulation of staff in PJSC "MTB BANK";
- the organizational characteristic of the researched bank is given;
- analysis of the personnel of PJSC MTB BANK was carried out;
- the analysis of the system of personnel motivation in the researched bank is carried out. Proposed: - ways to improve staff motivation in PJSC "MTB BANK";
- developed practical recommendations for improving the effectiveness of staff incentives in the studied bank;
- the effectiveness of the proposed measures was evaluated.
The justified calculations of the economic effect of the proposals are presented. |
|
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Одеський національний економічний університет |
en_US |
dc.subject |
мотивація |
en_US |
dc.subject |
стимулювання |
en_US |
dc.subject |
банк |
en_US |
dc.subject |
персонал |
en_US |
dc.subject |
управління |
en_US |
dc.subject |
матеріальна та нематеріальна мотивація |
en_US |
dc.subject |
motivation |
en_US |
dc.subject |
incentives |
en_US |
dc.subject |
bank |
en_US |
dc.subject |
staff |
en_US |
dc.subject |
management |
en_US |
dc.subject |
tangible and intangible motivation |
en_US |
dc.subject |
051 «Економіка» |
en_US |
dc.subject |
кафедра управління персоналом та економіки праці |
en_US |
dc.title |
Мотиви і стимули до праці, їх роль у підвищенні ефективності організації (ПАТ «МТБ БАНК») |
en_US |
dc.title.alternative |
Motives and incentives to work, their role in improving the efficiency of the organization (PJSC "MTB BANK") |
en_US |
dc.type |
Diplomas |
en_US |