Шляхи поліпшення соціально-психологічного клімату в організації на прикладі ТОВ «Великодолинський завод ЗБК»

Abstract

У роботі розглядаються сутність та структура соціально-психологічного клімату в колективі, форми прояву соціально-психологічного клімату в колективі та концептуальні засади використання соціально-психологічних методів у колективі підприємства Надана економічна характеристика діяльності ТОВ «Великодолинський завод ЗБК», проведена психосоціальна діагностика середовища роботи колективу ТОВ «Великодолинський завод ЗБК» та надана оцінка впливу методів регулювання соціально- психологічного клімату в колективі на результати діяльності ТОВ «Великодолинський завод ЗБК». Розроблені пропозицій спрямованих на на формування неформальних стосунків в контексті підвищення організаційної культури в колективі ТОВ «Великодолинський завод ЗБК» та надана оцінка соціально-економічного ефекту активізація методів соціально- психологічного спонукання в наданні послуг персоналом ТОВ «Великодолинський завод ЗБК».

In the work is considered the essence and structure of the socio-psychological climate in the team, the forms of manifestation of the socio-psychological climate in the team and the conceptual principles of using socio-psychological methods in the team of the enterprise The economic characteristics of the Velikodolinsky GBK Factory are provided, the psychosocial diagnostics of the work environment of the Velikodolinsky GBK Factory team is conducted and the impact of the methods of regulating the social and psychological climate in the team on the results of the Velikodolinsky GBK Factory activities is assessed. Recommendations for forming informal relations in the context of improving the organizational culture in the team of Velikodolinsky GBK Factory were developed and the assessment of socio-economic effect was intensified.