Мотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг (на прикладі ТОВ «Євро Смарт Пауер»)

Abstract

Актуальність теми дослідження. Успішний розвиток та функціонування підприємства залежить в першу чергу, від засобів забезпечення оптимального використання трудових ресурсів, від мобілізації кадрового потенціалу. Метою даної роботи є розробка й дослідження основних напрямів праці та впровадження комплексу заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «Євро Смарт Пауер». Об’єктом дослідження є господарська діяльність та система мотивації персоналу ТОВ «Євро Смарт Пауер». Предметом дослідження є система мотивації трудової діяльності персоналу підприємства ТОВ «Євро Смарт Пауер». Новизна представленої роботи: 1. Вдосконалення мотивації трудової діяльності персоналу ТОВ «Євро Смарт Пауер» за рахунок покращення системи управління кар’єрного зростання. 2. Вдосконалення мотивації трудової діяльності персоналу ТОВ «Євро Смарт Пауер» за рахунок розробки системи конкурсів. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналом. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту від запропонованих заходів. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу, соціологічні дослідження.

Relevance of the research topic. The successful development and functioning of the enterprise depends primarily on the means of ensuring the optimal use of labor resources, on the mobilization of human resources. The purpose of this work is to develop and study the main areas of work and implement a set of measures to improve the motivation of staff of LLC "Euro Smart Power". The object of the study is the economic activity and motivation system of the staff of Euro Smart Power LLC. The subject of the study is the system of motivation of labor activity of the personnel of the enterprise "Euro Smart Power". Novelty of the presented work: 1. Improving the motivation of the staff of Euro Smart Power LLC by improving the career management system. 2. Improving the motivation of the staff of Euro Smart Power LLC by developing a system of competitions. According to the results of the study, measures are formulated to increase the efficiency of the current system of staff motivation. Substantiated calculations of the economic effect of the proposed measures are given. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis, sociological research.