Шляхи підвищення ефективності управління персоналом

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти ефективності системи управління персоналом. Проаналізовано загальноекономічний стан господарюючого суб’єкту та стан ефективності системи управління персоналом на ТОВ «Е.К.О. ГРУП». Запропоновано напрямки підвищення ефективності системи управління персоналом на ТОВ «Е.К.О. ГРУП»: дотримуватися взаємозв’язку мотивів, стимулів та результатів праці при формуванні ефективної системи управління персоналом; формування продуманої системи оцінки ефективного управління персоналом та моніторинг системи управління персоналом; рекомендовано складові інноваційної системи управління персоналом до впровадження в компанії. Запропоновані заходи обґрунтовано щодо соціального ефекту від впровадження.

The theoretical aspects of the efficiency of the personnel management system are considered in the work. The general economic condition of the business entity and the state of efficiency of the personnel management system at LLC "E.K.O. GROUP ». The directions of increase of efficiency of the personnel management system on LLC EKO are offered. GROUP ": to adhere to the relationship of motives, incentives and results of work in the formation of an effective personnel management system; formation of a well-thought-out system of evaluation of effective personnel management and monitoring of the personnel management system; the components of the innovative personnel management system are recommended for implementation in the company. The proposed measures are justified in terms of the social effect of implementation.