Забезпечення кадрового потенцiалу органiзацiї на прикладi ФОП "Лесяк С.Є."

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо забезпечення розвитку кадрового потенціалу підприємств. Визначено такі поняття, як «персонал», «кадри», «кадровий потенціал», «розвиток персоналу». Надана характеристика господарської діяльності ФОП «Лесяк С.Є.» та аналіз основних техніко - економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації; здійснено оцінку системи забезпечення розвитку кадрового потенціалу на даному підприємстві. Відповідно до виявлених проблем у сфері забезпечення розвитку кадрового потенціалу були розроблені та запропоновані заходи для удосконалення діючої системи розвитку персоналу: впровадження управління знаннями в діяльність організації та застосування системи моніторингу розвитку кадрового потенціалу

The paper discusses the theoretical aspects and main approaches to ensuring the development of the personnel potential of enterprises. Such concepts as "personnel", "personnel", "personnel potential", "personnel development" are defined. The characteristic of economic activity of FLP "Lesyak SE" is given and analysis of the main technical and economic indicators of the studied enterprise. The composition, structure and movement of the organization's personnel are analyzed; the assessment of the system of ensuring the development of human resources at this enterprise was carried out. In accordance with the identified problems in the field of human resources development, measures were developed and proposed to improve the existing system of personnel development: the introduction of knowledge management in the organization and the application of human resources development monitoring system