Вдосконалення управління персоналом сучасної організації (на прикладі АТ КБ «ПРИВАТБАНК»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо управління банківським персоналом. Розглянуто класифікацію та функціонування персоналу банку. Розкрито роль кадрової служби в роботі банківської установи. Надана характеристика фінансової діяльності АТ КБ «Приватбанк.» та аналіз його економічних показників. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу банківської організації; здійснено оцінку системи управління персоналом на досліджуваному банку. Відповідно до виявлених проблем з метою вдосконалення управління персоналом у банківській установі були розроблені та запропоновані заходи: вдосконалення антикризового управління персоналом банку та застосування компетентнісного підходу.

The paper considers the theoretical aspects and basic approaches to the management of banking staff. The classification and functioning of the bank's staff are considered. The role of personnel service in the work of a banking institution is revealed. The characteristic of financial activity of JSC CB "Privatbank" is given. and analysis of its economic indicators. The composition, structure and movement of the banking organization's staff are analyzed; the personnel management system at the researched bank was assessed. In accordance with the identified problems in order to improve personnel management in the banking institution were developed and proposed measures: improving anti-crisis personnel management of the bank and the application of the competence approach