Метою статті є полягає у визначенні основних концептуальних положень розвитку менеджменту
організацій в умовах цифрової економіки. Дослідження проведено з використанням методів логічного узагальнення для
визначення сучасних концепцій менеджменту організації; системного підходу для обґрунтування основних напрямів
розвитку менеджменту організації в умовах цифрової економіки. У статті проведено періодизацію розвитку концепцій
менеджменту організації. Детально розкрито вплив цифрової економіки на зміну класичних функцій менеджменту
організації.. Доведено, що для сучасного менеджменту організації в умовах цифрової економіки, найбільш перспективною
виступає мережева концепція управління, яка вимагає формування цифрової компетенції працівників. Практична
значущість даної роботи полягає у доведенні пропозицій автора до константного висновку, що використання цифрових
технологій сприяє ефективній реалізації функцій управління через використання програмного забезпечення, використання
новітніх інструментів мотивації персоналу, спрощення організації роботи менеджерів завдяки девайсам, штучному
інтелекту.
The purpose of the article is to determine the basic conceptual provisions of the management of organizations in the
digital economy. The methods used in the article using a logical generalization to determine modern concepts of organization
management; a systematic approach to substantiate the main directions of development of organizational management in a digital
economy. The influence of digital economy on change of classical functions of management of the organization is revealed in
detail. It is proved that for the modern management of the organization in the digital economy, the most promising is the network
management concept, which requires the formation of digital competence of employees. It is determined that the new requirements
for management and employees - is their understanding of the essence of advanced production and marketing processes, digital
technologies and their interest in achieving the goals and priorities of the organization. The practical significance of this work is to
bring the author's proposals to the constant conclusion that the use of digital technologies contributes to the effective implementation
of management functions through the use of software, use of the latest tools to motivate staff, simplify the organization of managers
through devices, artificial intelligence.
