Управління кадровою політикою організації в сучасних умовах (на прикладі регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо формування корпоративної кадрової політики Надана характеристика діяльності регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця» та аналіз основних економічних показників діяльності досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації; здійснено оцінку ефективності кадрової політики на даному підприємстві. Відповідно до виявлених проблем у сфері забезпечення ефективного управління персоналом у сучасних умовах були розроблені та запропоновані заходи для удосконалення та оптимізаціїї діючої кадрової політики регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця»: загальні підходи до оптимізації кадрової політики в сучасних умовах діяльності; психологічне забезпечення системи управління персоналом; заходи щодо зниження рівня плинності кадрів

The work considers theoretical aspects and main approaches to the formation of corporate personnel policy The description of the activity of the regional branch "Odesa Railway" of JSC "Ukrzaliznytsia" and the analysis of the main economic indicators of the enterprise under study are given. The composition, structure and movement of the organization's personnel were analyzed; an assessment of the effectiveness of personnel policy at this enterprise was carried out. In accordance with the identified problems in the field of ensuring effective management of personnel in modern conditions, measures were developed and proposed to improve and optimize the current personnel policy of the Odesa Railway regional branch of Ukrzaliznytsia JSC: general approaches to optimizing the personnel policy in modern operating conditions; psychological support of the personnel management system; measures to reduce staff turnover