У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо формування та розвитку рекрутингу в інформаційному суспільстві.
Проведено дослідження сучасних інструментів рекрутингу. Розкриті тренди цифровізації сучасного рекрутинга в Україні та світі. Надана оцінка актуальності та особливостей застосування соціальних мереж у рекрутингу персоналу.
Обґрунтовані та запропоновані напрями розвитку та вдосконалення рекрутингу в інформаційному суспільстві: формування моделі компетентності рекрутера в цифровій економіці; програма впровадження штучного інтелекту в роботу з управління персоналом; вдосконалення методів соціального рекрутингу. Розраховано економічний ефект
The paper examines theoretical aspects and main approaches to the formation and development of recruiting in the information society.
A study of modern recruiting tools was conducted. Revealed trends of digitalization of modern recruiting in Ukraine and the world. An assessment of the relevance and features of the use of social networks in personnel recruitment is given.
Grounded and proposed areas of development and improvement of recruiting in the information society: formation of a recruiter's competence model in the digital economy; the program of introduction of artificial intelligence in the work of personnel management; improvement of social recruiting methods. The economic effect is calculated
