Актуальність дослідження підтверджується глобальною зміною парадигми управління економікою та її фінансової сфери, що вимагає від суб'єктів господарювання інтелектуалізації економічних процесів. У зв'язку з цим виникає потреба максимальної реалізації наявного трудового потенціалу економічних суб'єктів. Підвищення продуктивності витрат праці забезпечується за інших рівних умов за рахунок створення ефективної системи оплати результатів праці, включаючи широкий спектр компенсаційних, стимулюючих виплат і винагород. Витрати праці та витрати економічного суб'єкта з їхньою компенсацію у вигляді оплати праці та різноманітних винагород є найважливішим елементом витрат виробництва та звернення, мають стійку тенденцію до зростання. Оплата праці та різного роду заохочувальні та компенсаційні виплати є не лише основними джерелами доходу працівників, а й індикаторами витрат праці та споживання, витрат на їх покриття на галузевому та загальнонаціональному рівнях.
The relevance of the research is confirmed by the global change in the paradigm of economic management and the financial sphere, which is driven by the subjects of the state, the intellectualization of economic processes sv. Connected with this is the need for maximum implementation of the obvious labor potential of economic entities. Increased productivity and spending will be ensured for other equal minds by creating an effective system of payment for performance results, including a wide range of compensation, incentive payments and wine. The cost of the economic entity with its compensation in the form of payment for the variety of grapes is the most important element of the cost of production and fertilization, which is a persistent trend towards growth. Payment for all types of work is required and compensation payments are not deprived of the main sources of income for healthcare workers, but also indicators of the cost of living, the cost of spending on their coverage on the Galuzev and Zagalnonational River yah.
