Актуальність теми дослідження. Дослідження з питань вдосконалення системи підбору персоналу є критично важливим для підприємств, щоб забезпечити їх конкурентоспроможність та успішний розвиток у сучасних умовах.
Мета дослідження: формування ефективних підходів до вдосконалення системи підбору персоналу ТОВ «ЮСТГЕНТІУМ».
Об'єктом дослідження є ефективність системи підбору персоналу ТОВ «ЮСГЕНТІУМ».
Предметом дослідження є методичні підходи до вдосконалення підбору персоналу ТОВ «ЮСГЕНТІУМ».
Методи дослідження. методи порівняння, аналізу та синтезу, індукції та дедукції, обробка інформації відбувалась за допомогою функцій EXСEL.
За результатами дослідження запропоновано напрямки стратегії підбору персоналу, визначено особливості підбору персоналу в юридичні сфері, надано загальну характеристику діяльності підприємства, визначено специфіку основної діяльності компанії, надано характеристику трудових ресурсів підприємства та підходи управління персоналом, визначено недоліки у системі підбору персоналу та окреслено відповідні завдання щодо покращення цієї системи, розглянуто методи підбору персоналу та обрано наступні варіанти залучення, Запропоновано алгоритм підбору персоналу, структуру співбесіди, Запропоновано напрямки розробки тестів для оцінки навичок кандидатів, розроблено анкету зворотного зв’язку із клієнтом
Relevance of the research topic. Research on improving the personnel selection system is critically important for enterprises to ensure their competitiveness and successful development in modern conditions.
The purpose of the study: the formation of effective approaches to the improvement of the personnel selection system of JUSTGENTIUM LLC.
The object of the study is the effectiveness of the personnel selection system of JUSTGENTIUM LLC.
The subject of the study is methodical approaches to improving the personnel selection of JUSTGENTIUM LLC.
Research methods. methods of comparison, analysis and synthesis, induction and deduction, information processing was carried out using EXCEL functions.
According to the results of the research, the directions of the personnel selection strategy are proposed, the peculiarities of the personnel selection in the legal field are determined, the general characteristics of the company's activities are given, the specifics of the company's main activity are determined, the characteristics of the company's labor resources and personnel management approaches are given, the shortcomings in the personnel selection system are identified, and the relevant tasks are outlined improvement of this system, methods of personnel selection were considered and the following engagement options were selected, a personnel selection algorithm, interview structure was proposed, directions for the development of tests for assessing candidate skills were proposed, a customer feedback questionnaire was developed.
