Формування ефективної організаційної культури на підприємстві

Abstract

Метою бакалаврської дипломної роботи є розробка теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо формування та оцінювання організаційної культури підприємства. Для досягнення мети поставлені такі завдання: розгляд та детальний аналіз теоретичних аспектів організаційної культури; вивчення основних показників роботи досліджуваного підприємства та стану організаційної культури; аналіз практики оцінки стану організаційної культури на прикладі діяльності ТОВ «Телекарт – Прилад»; окреслення пропозицій щодо вдосконалення організаційної культури підприємства на основі виявлених її недоліків.

Целью бакалаврской дипломной работы является разработка теоретических положений и прикладных рекомендаций по формированию и оценке организационной культуры предприятия. Для достижения цели поставлены следующие задачи: рассмотрение и детальный анализ теоретических аспектов организационной культуры; изучение основных показателей работы исследуемого предприятия и состояния организационной культуры; анализ практики оценки состояния организационной культуры на примере деятельности ООО «Телекарт – Прибор»; определение предложений по совершенствованию организационной культуры предприятия на основе выявленных ее недостатков.

The aim of bachelor thesis is the development of theoretical provisions and practical recommendations for the formation and evaluation of organizational culture of the enterprise. To achieve the objective the following tasks: review and a detailed analysis of the theoretical aspects of organizational culture; the study of the basic indicators of work of the investigated enterprise and the state of the organizational culture; analysis of the practice of assessing the state of organizational culture on the example of the "Telecard – Pribor"; the definition of proposals for improving the organizational culture of the enterprise based on the identified disadvantages.