У статті розглянуто середньорічну динаміку зміни рівня продуктивності праці України та країн Центральної Азії, Південно-Східної Європи, Росії за період з 2006 по 2014 рр. Порівняння з аналогічним показником США свідчить про суттєве відставання вітчизняних значень від американських. Дослідження доводять існування сильної кореляції між якістю методів управління і результатами діяльності підприємства, в тому числі, рівнем продуктивності праці. Доведено необхідність першочергового застосування організаційно-управлінських інновацій, які виявляються більш економічними і ефективними на даному етапі розвитку нашої країни. Це обумовлено тим, що внаслідок недосконалості методів управління в Україні, віддача від технологічних інновацій, які використовуються істотно знижується. Встановлено, що вітчизняні підприємства як по Україні в цілому, так і по Одеському регіону зокрема, не розглядають організаційні інновації в якості дієвого чинника зростання рівня їх продуктивності праці та конкурентоспроможності. Запропоновано в якості одного із варіантів організаційно-управлінських інновацій використовувати корпоративні системи управління, здатні істотно підвищити якість рішень, які приймає керівництво підприємства, що забезпечить поліпшення його основних техніко-економічних показників.
В статье рассмотрена среднегодовая динамика изменения уровня производительности труда Украины и стран Центральной Азии, Юго-Восточной Европы, России за период с 2006 по 2014 гг. Сравнение с аналогичным показателем США свидетельствует о существенном отставании по этому показателю. Исследования доказывают существование сильной корреляции между качеством методов управления и результатами деятельности предприятия, в том числе уровнем производительности труда. Доказана необходимость первоочередного применения организационно-управленческих инноваций, которые оказываются более экономичными и эффективными на данном этапе развития нашей страны. Это обусловлено тем, что вследствие несовершенства методов управления в Украине, отдача от используемых технологических инноваций существенно снижается. Установлено, что отечественные предприятия, как по Украине, так и по Одесскому региону в частности, не рассматривают организационные инновации в качестве действенного фактора роста уровня их производительности труда и конкурентоспособности. Предложено в качестве одного из вариантов организационно-управленческих инноваций использовать корпоративные системы управления, способные существенно повысить качество решений, которые принимает руководство предприятия, что обеспечит улучшение его основных технико-экономических показателей.
The article considers the dynamics of changes in average labor productivity in Ukraine and Central Asia, Southeast Europe, Russia from 2006 to 2014. Comparing with the same indicator of the United States shows a significant lag on this indicator. Studies prove the existence of a strong correlation between the quality of management and performance of the enterprise, including the level of labor productivity. The need for priority use of organizational and managerial innovations that are more efficient and effective at this stage of development of our country is proved. This is due to the fact that, because to the imperfections of governance in our country, the impact of technological innovation used is significantly reduced. It is found that domestic enterprises both in Ukraine and in the Odessa region, in particular, do not consider organizational innovations as an effective factor in the growth of their level of productivity and competitiveness. It is proposed to use enterprise systems as an option in the organizational and management innovations that can significantly improve the quality of decisions made by company management and will improve its main technical and economic indicators.
