У статті узагальнено найбільш вагомі чинники, що діють на зайнятість, та визначено найважливіші актуальні тенденції розвитку ринку праці в Україні. Досліджено конкретні залежності між рівнем зайнятості та чинниками, що на нього впливають. Запропоновано декілька економетричних моделей залежності рівня зайнятості від реальної заробітної плати, природного та механічного приростів населення, чисельності випускників вищих навчальних закладів, на підставі яких визначено кількісні оцінки параметрів впливу перерахованих чинників на рівень зайнятості. Обґрунтовано ключові позиції державної стратегії регулювання ринку праці в Україні. Виділено завдання для подолання негативних тенденцій на ньому. Проаналізовано ефективність державної політики в сфері зайнятості України. Вказано причини зниження ефективності державної політики зайнятості. Запропоновано деякі можливі заходи щодо поліпшення стану українського ринку праці.
В статье обобщены наиболее значимые факторы, действующие на занятость, и определены важнейшие актуальные тенденции развития рынка труда в Украине. Исследованы конкретные зависимости между уровнем занятости и факторами, влияющими на него. Предложено несколько эконометрических моделей зависимости уровня занятости от реальной заработной платы, естественного и механического приростов населения, численности выпускников высших учебных заведений, на основании которых определены количественные оценки параметров влияния перечисленных факторов на уровень занятости. Обоснованы ключевые позиции государственной стратегии регулирования рынка труда в Украине. Выделены задания для преодоления негативных тенденций на рынке труда. Проанализирована эффективность государственной политики в сфере занятости Украины. Указаны причины снижения эффективности государственной политики занятости. Предложены некоторые возможные меры по улучшению состояния украинского рынка труда.
The most important factors affecting employment are summarized, and the most important current trends of the labor market development in Ukraine are identified in the article. Concrete dependences between employment rate and factors, which influence it are investigated. There are several econometric models of the dependence of employment rate on real wages, natural and mechanical growth of population, the number of graduates of higher educational institutions, which are the basis for the determination of quantification of affecting parameters of mentioned above factors on the employment rate. Key positions of the state strategy of regulation of the labour market in Ukraine are justified. Tasks for overcoming of negative tendencies on it are identified. The paper analyzes the effectiveness of the state policy in the field of employment in Ukraine. Reasons for the reduction of the efficiency of the state policy of employment are specified. Some possible measures to improve the state of the Ukrainian labour market are proposed.
