Удосконалення управління персоналом організації (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єĸт дослідження –процес управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекарт-Приклад». В роботі розглядаються теоретико-методологічні аспекти управління персоналом, суть, завдання та основні принципи управління персоналом, система і методи управління персоналом, досліджено зарубіжний досвід управління персоналом на його застосування на українських підприємствах, механізм забезпечення ефективності управління персоналом підприємств Здійснено аналіз кількісних та якісних характеристик персоналу, діючого механізму управління персоналом на підприємстві та проведено оцінку його ефективності. Розроблено напрями підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекарт-Приклад», а саме запропоновано використання інтегральної оцінки ефективності управління персоналом, впровадження системи мотивації до підвищення кваліфікації робітників, системи преміювання працівників. Показано вплив напрямів підвищення ефективності управління персоналом на основні показники ТОВ «Телекарт-Приклад».

Квалификационная работа магистра состоит из трех разделов. Об'єĸт исследования – процесс управления персоналом на предприятии ООО «Телекарт-Пример». В работе рассматриваются теоретико-методологические аспекты управления персоналом, сущность, задачи и основные принципы управления персоналом, система и методы управления персоналом, исследованы зарубежный опыт управления персоналом на его применение на украинских предприятиях, механизм обеспечения эффективности управления персоналом предприятий Осуществлен анализ количественных и качественных характеристик персонала, действующего механизма управления персоналом на предприятии и проведена оценка его эффективности. Разработаны направления повышения эффективности управления персоналом на предприятии ООО «Телекарт-Пример», а именно предложено использование интегральной оценки эффективности управления персоналом, внедрение системы мотивации к повышению квалификации работников, системы премирования работников. Показано влияние направлений повышения эффективности управления персоналом на основные показатели ООО «Телекарт-Пример»

Master's qualification work consists of three sections. The scope of the research is the process of personnel management at the «Telecard-pribor», Ltd. The article deals with theoretical and methodological aspects of personnel management, the essence, tasks and basic principles of personnel management, the system and methods of personnel management, the foreign experience of personnel management on its application in Ukrainian enterprises, the mechanism of ensuring the efficiency of personnel management of enterprises The analysis of quantitative and qualitative characteristics of personnel, the operating mechanism of personnel management at the enterprise is carried out and an estimation of its efficiency is carried out. The directions of increasing the efficiency of personnel management at the enterprise «Telecard-pribor», Ltd were developed, namely, the use of an integrated assessment of the effectiveness of personnel management, the introduction of a system of motivation to upgrade the skills of workers, a system of employee bonus. The influence of the directions of increasing the efficiency of personnel management on the main indicators of «Telecard-pribor», Ltd is shown.