Репозитарій Одеського нацiонального економічного унiверситету
ISSN: 2310-8347
eONEUIR - Electronic Odesa National Economic University Institutional Repository
Ласкаво просимо до електронного архіву Одеського національного економічного університету - eONEUIR, який призначений для накопичення, зберігання та надання безкоштовного повнотекстового доступу до електронних публікацій наукових праць професорсько-викладацького складу, аспірантів, співробітників університету. Наукові публікації студентів розміщуються за умови наявності рецензії наукового керівника.
Викладачі, аспіранти та співробітники університету, які є авторами наукових публікацій та бажають опублікуватися у архіві відкритого доступу, повинні пройти реєстрацію в eONEU та підписати авторський договір.
У випадку виникнення питань з приводу публікації матеріалів, будь ласка, звертайтеся до бібліотеки університету (головний корпус (ауд.212)), або на електронну пошту library@oneu.edu.ua.
Договір з автором, Положення та інша супровідна інформація
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
- Faculty of Economics and Enterprise Management
- Faculty of Management, Accounting and Information Technology
- Faculty of International Economy
- Faculty of Finance and Banking
Нові надходження
ESG due diligence: виклики та перспективи
(Одеський національний економічний університет, 2025) Домбровська, С.О.; Dombrovska, S.
У сучасному бізнес-середовищі фактори екологічного (environmental), соціального (social) та корпоративного управління (governance) все дедалі більше впливають на рішення щодо інвестицій, злиття і поглинання (M&A), фінансування та формування стратегій сталого розвитку компаній. ESG due diligence становить процес системної перевірки, оцінки та інтеграції ESG-ризиків і можливостей, що дозволяє інвесторам та управлінцям більш обґрунтовано оцінювати бізнес-цінність об’єкта, його ризики, а також відповідність нормативним та етичним вимогам.
In today's business environment, environmental, social and governance factors increasingly influence investment decisions, mergers and acquisitions (M&A), financing and the formation of sustainable development strategies for companies. ESG due diligence is a process of systematically reviewing, assessing and integrating ESG risks and opportunities, which allows investors and managers to more reasonably assess the business value of an object, its risks, as well as compliance with regulatory and ethical requirements.
Інвестиційна діяльність недержавних пенсійних фондів в Україні
(Одеський національний економічний університет, 2025) Домбровська, С.О.; Dombrovska, S.
Недержавні пенсійні фонди (НПФ) відіграють важливу роль у системі соціального захисту населення, надаючи додаткові можливості для пенсійного забезпечення та знижуючи фінансове навантаження на державний бюджет. Основою їхньої діяльності є ефективне управління інвестиціями, що сприяє збереженню та зростанню пенсійних активів, безпосередньо впливаючи на рівень добробуту учасників фондів. В умовах економічної нестабільності в Україні, спричиненої воєнним станом та іншими макроекономічними викликами, зростає потреба у впровадженні сучасних підходів до управління активами недержавних пенсійних фондів.
Nederzhavni pensiyni fondy (NPF) vidihrayutʹ vazhlyvu rolʹ u systemi sotsialʹnoho zakhystu naselennya, nadayuchy dodatkovi mozhlyvosti dlya pensiynoho zabezpechennya ta znyzhuyuchy finansove navantazhennya na derzhavnyy byudzhet. Osnovoyu yikhnʹoyi diyalʹnosti ye efektyvne upravlinnya investytsiyamy, shcho spryyaye zberezhennyu ta zrostannyu pensiynykh aktyviv, bezposerednʹo vplyvayuchy na rivenʹ dobrobutu uchasnykiv fondiv. V umovakh ekonomichnoyi nestabilʹnosti v Ukrayini, sprychynenoyi voyennym stanom ta inshymy makroekonomichnymy vyklykamy, zrostaye potreba u vprovadzhenni suchasnykh pidkhodiv do upravlinnya aktyvamy nederzhavnykh pensiynykh fondiv.
Грантрайтинг як інструмент розвитку професійної компетентності викладачів у закладах вищої освіти
(Одеський національний економічний університет, 2025) Домбровська, С.О.; Dombrovska, S.
Гранти є фінансовою допомогою, яку надають викладачам, науковцям або освітнім установам для реалізації різноманітних проєктів, наукових досліджень чи професійного розвитку. Цей інструмент підтримки є важливим для розвитку освітньої та наукової діяльності, підвищення кваліфікації викладачів, а також удосконалення освітніх програм.
Hranty ye finansovoyu dopomohoyu, yaku nadayutʹ vykladacham, naukovtsyam abo osvitnim ustanovam dlya realizatsiyi riznomanitnykh proyektiv, naukovykh doslidzhenʹ chy profesiynoho rozvytku. Tsey instrument pidtrymky ye vazhlyvym dlya rozvytku osvitnʹoyi ta naukovoyi diyalʹnosti, pidvyshchennya kvalifikatsiyi vykladachiv, a takozh udoskonalennya osvitnikh prohram.
Current Conditions of the Investment Climate and Prospects for Increasing the Investment Attractiveness of Ukraine
(2025) Dombrovska, S.; Домбровська, С.О.
This article examines the investment attractiveness of Ukraine. The purpose of the article is to study the state of the investment climate in Ukraine and identify prospects for increasing investment attractiveness. It analyzes trends in foreign investment inflows along with the investment attractiveness index, and identifies factors contributing to their decline. It also examines the countries that contribute the largest volumes of foreign investment, and assesses the impact of offshore zones on foreign investors. In addition, the article analyzes trends and distribution of foreign investment in different sectors of the economy. It examines the actions and decisions of the government aimed at increasing the country’s investment attractiveness in the context of the ongoing conflict. It provides recommendations for future measures to create a stable and favorable investment climate, emphasizing the need to continue improving the legislation. The article emphasizes the importance of a comprehensive approach to achieving the Sustainable Development Goals, which includes reforming the judiciary, effectively fighting corruption, and strengthening the protection of property rights. It concludes that active coordination between different branches of government, together with the participation of the private sector and the international community, is essential for these efforts.
У цій статті розглядається інвестиційна привабливість України. Метою статті є вивчення стану інвестиційного клімату в Україні та визначення перспектив підвищення інвестиційної привабливості. У статті аналізуються тенденції припливу іноземних інвестицій разом з індексом інвестиційної привабливості, а також визначаються фактори, що сприяють їх зниженню. Також розглядаються країни, які здійснюють найбільші обсяги іноземних інвестицій, та оцінюється вплив офшорних зон на іноземних інвесторів. Крім того, у статті аналізуються тенденції та розподіл іноземних інвестицій у різних секторах економіки. Розглядаються дії та рішення уряду, спрямовані на підвищення інвестиційної привабливості країни в контексті триваючого конфлікту. Надаються рекомендації щодо майбутніх заходів для створення стабільного та сприятливого інвестиційного клімату, підкреслюється необхідність подальшого вдосконалення законодавства. У статті наголошується на важливості комплексного підходу до досягнення цілей сталого розвитку, який включає реформування судової системи, ефективну боротьбу з корупцією та посилення захисту прав власності. Встановлено, що активна координація між різними гілками влади, разом з участю приватного сектору та міжнародної спільноти, є важливою для цих зусиль.
Презентеїзм як особлива форма трудової поведінки
(Одеський національний економічний університет, 2025) Сорока, О.В.; Soroka, O.
Матеріал присвячено аналізу явища презентеїзму - перебування працівника на робочому місці за умов зниженої працездатності через погане фізичне або психічне самопочуття. Розглянуто причини його виникнення (організаційні, індивідуальні та соціальні), види та негативні наслідки для здоров’я працівників і продуктивності організацій. Наголошено, що презентеїзм часто має більш значні економічні втрати, ніж абсентеїзм. Запропоновано шляхи запобігання явищу на індивідуальному, організаційному та системному рівнях через покращення умов праці, підтримку здоров’я та зміну корпоративної культури.
This paper analyses the phenomenon of presenteeism – an employee remaining at their workplace whilst their work capacity is reduced due to poor physical or mental health. It examines the causes of presenteeism (organisational, individual and social), its forms, and its negative consequences for employees’ health and organisational productivity. It is emphasised that presenteeism often results in greater economic losses than absenteeism. Ways to prevent the phenomenon at individual, organisational and systemic levels are proposed through the improvement of working conditions, health promotion and changes to corporate culture.