Репозитарій Одеського нацiонального економічного унiверситету
ISSN: 2310-8347
eONEUIR - Electronic Odesa National Economic University Institutional Repository
Ласкаво просимо до електронного архіву Одеського національного економічного університету - eONEUIR, який призначений для накопичення, зберігання та надання безкоштовного повнотекстового доступу до електронних публікацій наукових праць професорсько-викладацького складу, аспірантів, співробітників університету. Наукові публікації студентів розміщуються за умови наявності рецензії наукового керівника.
Викладачі, аспіранти та співробітники університету, які є авторами наукових публікацій та бажають опублікуватися у архіві відкритого доступу, повинні пройти реєстрацію в eONEU та підписати авторський договір.
У випадку виникнення питань з приводу публікації матеріалів, будь ласка, звертайтеся до бібліотеки університету (головний корпус (ауд.212)), або на електронну пошту library@oneu.edu.ua.
Договір з автором, Положення та інша супровідна інформація
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
- Faculty of Economics and Enterprise Management
- Faculty of Management, Accounting and Information Technology
- Faculty of International Economy
- Faculty of Finance and Banking
Нові надходження
Роль людського капіталу у забезпеченні розвитку підприємства
(Гельветика, 2026) Сало, Я.В.; Salo, Ya.
У статті досліджено роль людського капіталу у забезпеченні розвитку підприємства в умовах посилення процесів інтелектуалізації економіки, цифровізації та зростання ролі знань як базового виробничого ресурсу. Обґрунтовано, що людський капітал набуває статусу ключового стратегічного ресурсу підприємства, оскільки визначає його здатність до інноваційного оновлення, адаптації до змін зовнішнього середовища, підвищення ефективності діяльності та формування довгострокових конкурентних переваг. Встановлено, що в сучасних умовах людський капітал доцільно розглядати як інтегровану систему знань, компетенцій, досвіду та інтелектуального потенціалу працівників, яка забезпечує трансформацію інших видів ресурсів у результати господарської діяльності. На основі аналізу сучасних тенденцій встановлено наявність розриву між значним потенціалом людського капіталу та рівнем його фактичного використання у діяльності підприємств. За результатами дослідження запропоновано авторську модель впливу людського капіталу на розвиток підприємства, яка відображає логіку трансформації людського потенціалу у стратегічні результати діяльності через систему управлінських і організаційних механізмів.
The article examines the role of human capital in ensuring enterprise development under the conditions of deepening economic intellectualization, digitalization, and the increasing importance of knowledge as a key production resource. It is substantiated that in the modern economy human capital acquires the status of a crucial strategic resource of an enterprise, as it ensures knowledge generation, formation of innovative potential, improvement of resource efficiency, and achievement of long-term competitive advantages. It is determined that the transformation of the economic environment leads to changes in approaches to enterprise development management, within which human capital is considered not only as a production factor but also as an integrated asset capable of determining the quality of economic growth. Scientific approaches to the interpretation of the essence of human capital and enterprise development are generalized, which made it possible to define it as a multidimensional system of knowledge, competencies, experience, intellectual and social characteristics of employees that ensure the enterprise’s ability for innovation renewal and adaptation to changes in the external environment. The current state and trends in the development of human capital are analyzed, which allowed identifying a significant gap between its potential and the level of its effective utilization in enterprise activities. It is proved that key constraints include demographic and migration processes, educational losses, transformation of the employment structure, as well as the insufficient integration of human capital into the system of strategic enterprise management. These factors lead to a decrease in labor productivity, limit innovation activity, and restrain enterprise development. As a result of the study, an author’s model of the impact of human capital on enterprise development is proposed, which reflects a step-by-step process of transforming human potential into performance outcomes through a system of managerial, organizational, and innovation mechanisms. The distinctive feature of the model is the consideration of the interconnection between the formation of human capital, the mechanisms of its implementation, the achievement of intermediate results, and the provision of strategic enterprise development, as well as the presence of feedback ensuring the continuity of the development process.
Internal Control System as a Factor of Reliability in Management Reporting Under Conditions of Economic Turbulence
(RITHA, 2026) Shchyrba, I.; Khmeliuk, A.; Budko, O.; Bobyl, V.; Salo, Y.; Щирба, І.; Хмелюк, А.; Будько, О.; Бобиль, В.; Сало, Я.В.
This paper examines the role of internal control systems (ICS) in ensuring the reliability of management reporting under conditions of economic turbulence. Using a panel dataset of 52 Ukrainian enterprises over the period 2020–2024, the research applies fixed-effects and dynamic panel (System GMM) models to evaluate both the direct and moderating effects of internal control and macroeconomic instability. The results indicate that internal control systems have a significant positive impact on reporting reliability, while economic turbulence negatively affects the quality of management information. Importantly, the interaction between internal control and turbulence reveals a buffering effect, demonstrating that mature control systems partially mitigate the adverse impact of external shocks. Firm size and profitability further enhance reporting reliability, whereas financial leverage increases the risk of distortions. The study contributes to the literature by providing empirical evidence on the stabilizing role of internal control systems in volatile environments and offers practical implications for strengthening risk-oriented governance and digital control mechanisms to support resilient decisionmaking.
У статті досліджено роль систем внутрішнього контролю (СВК) у забезпеченні достовірності управлінської звітності в умовах економічної турбулентності. На основі панельних даних щодо 52 українських підприємств за період 2020–2024 років застосовано моделі з фіксованими ефектами та динамічні панельні моделі (System GMM) для оцінювання як прямого, так і модулювального впливу внутрішнього контролю та макроекономічної нестабільності. Результати свідчать, що системи внутрішнього контролю мають суттєвий позитивний вплив на достовірність звітності, тоді як економічна турбулентність негативно позначається на якості управлінської інформації. Важливо, що взаємодія між внутрішнім контролем і турбулентністю виявляє ефект буферизації, демонструючи, що розвинені системи контролю частково пом’якшують несприятливий вплив зовнішніх шоків. Розмір підприємства та його прибутковість додатково підвищують достовірність звітності, тоді як фінансовий леверидж збільшує ризик викривлень. Дослідження робить внесок у науковий дискурс, надаючи емпіричні докази стабілізувальної ролі систем внутрішнього контролю в умовах нестабільного середовища, а також пропонує практичні рекомендації щодо посилення ризик-орієнтованого управління та механізмів цифрового контролю для забезпечення стійкості процесу прийняття рішень.
Організаційно–економічне забезпечення управління цифровим розвитком підприємства
(Одеський національний економічний університет, 2026) Бондарчук, О.Г.; Bondarchuk, O.
Дисертаційне дослідження присвячене обґрунтуванню організаційно
економічного забезпечення управління цифровим розвитком підприємства. У роботі досліджено теоретичні, методичні та прикладні аспекти цифрового розвитку підприємства як об’єкта управління, розроблено методику оцінювання цифрового профілю підприємства та запропоновано інструментарій підтримки управлінських рішень щодо вибору економічно доцільних цифрових змін. Актуальність дослідження зумовлена посиленням ролі цифрових технологій у забезпеченні конкурентоспроможності, адаптивності та стійкості підприємств. Для українських підприємств цифровий розвиток набуває особливого значення в умовах високої невизначеності, зміни ринкового середовища, посилення конкуренції та необхідності раціонального використання обмежених ресурсів. Водночас важливим є не лише впровадження цифрових технологій, а й вибір такого рівня та напряму цифрових змін, який відповідає реальним потребам, ресурсним можливостям, організаційній готовності та очікуваному економічному результату підприємства.
The dissertation research is devoted to substantiating the organizational and
economic framework for managing the digital development of an enterprise. The dissertation examines the theoretical, methodological and applied aspects of enterprise digital development as an object of management, develops a methodology for assessing the digital profile of an enterprise, and proposes tools to support managerial decision making regarding the selection of economically feasible digital changes. The relevance of the research is determined by the growing role of digital technologies in ensuring the competitiveness, adaptability and resilience of enterprises. For Ukrainian enterprises, digital development is of particular importance under conditions of high uncertainty, changes in the market environment, intensified competition and the need for the rational use of limited resources. At the same time, what matters is not only the implementation of digital technologies, but also the choice of such a level and direction of digital changes that correspond to the real needs, resource capabilities, organizational readiness and expected economic result of the enterprise.
Цифрові валюти: теорія, оцінювання та вплив на фінансову стабільність
(Одеський національний економічний університет, 2026) Малідовський, Є.В.; Malidovskyi, Ye.
Дисертацію присвячено вирішенню актуального наукового завдання, що
полягає у розвитку теоретико-методичних засад та розробленні науково
методичних підходів до оцінювання й моделювання впливу цифрових валют на фінансову стабільність в умовах цифрової трансформації світової фінансової системи. Актуальність теми дослідження зумовлена стрімким поширенням криптовалют, стейблкоїнів, цифрових валют центральних банків (CBDC) та децентралізованих фінансів (DeFi), які формують нові можливості для розвитку фінансових ринків, але одночасно створюють додаткові ризики для банківської системи, платіжної інфраструктури, грошово-кредитної політики та забезпечення фінансової стабільності. Посилення взаємозв'язку між традиційною фінансовою системою та цифровими активами обумовлює необхідність поглиблення теоретичних положень щодо природи цифрових валют, удосконалення методичних підходів до оцінювання їх впливу на фінансову стабільність та формування ефективних механізмів державного регулювання.
The dissertation is devoted to solving an important scientific problem concerning the development of theoretical and methodological foundations and the improvement of scientific and methodological approaches to assessing and modelling the impact of digital currencies on financial stability under the conditions of the digital transformation of the global financial system. The relevance of the research is determined by the rapid expansion of cryptocurrencies, stablecoins, central bank digital currencies (CBDCs), and decentralized finance (DeFi), which create new opportunities for the development of financial markets while simultaneously generating additional risks for the banking sector, payment infrastructure, monetary policy transmission, and financial stability. The increasing interconnection between the traditional financial system and digital assets necessitates further development of the theoretical understanding of digital currencies, improvement of methodological approaches to evaluating their impact on financial stability, and formulation of effective regulatory mechanisms.
Теоретико-методичне забезпечення управління ефективністю ІТ-підприємств
(Одеський національний економічний університет, 2026) Огренич, Д.Ф.; Ogrenych, D.
Дисертацію присвячено вирішенню завдань удосконалення теоретико
методичних засад та розроблення практичного інструментарію управління ефективністю діяльності ІТ-підприємств. Актуальність дослідження обумовлена стратегічною роллю ІТ-сектору як одного з ключових драйверів цифрової трансформації економіки, розвитку інновацій та забезпечення конкурентоспроможності країни. Незважаючи на воєнні ризики та глобальну трансформацію технологічного ринку, ІТ-галузь України зберігає вагоме значення для національної економіки. Водночас посилення конкуренції, вимушена релокація частини підприємств, зростання витрат на персонал та загальне зниження маржинальності діяльності обумовлюють необхідність покращення процесу управління ефективністю ІТ-підприємств. У дисертації уточнено зміст понять «ресурси», «капітал», «ефективність діяльності» та «управління ефективністю» ІТ-підприємств. Обґрунтовано що капітал ІТ-підприємства, на відміну від ресурсів, є більш динамічною категорією, що розкривається як сукупність економічних відносин в процесі безперервного кругообігу та споживання ресурсів з метою досягнення цілей діяльності. Розроблено теоретичний підхід до оцінювання ефективності трансформації ресурсів у капітал підприємства та обґрунтування ефекту самозростання інтелектуального капіталу ІТ-підприємств.
The dissertation is devoted to solving the problems of improving the theoretical and methodological basis and developing practical tools for managing the efficiency of IT enterprises. The relevance of the study is determined by the strategic role of the IT sector as one of the key drivers of digital transformation, innovation development, and national competitiveness. Despite risks and the global transformations, the Ukrainian IT industry continues to play a significant role in the national economy. At the same time, increasing competition, forced relocation of enterprises, rising personnel costs, and declining business margins necessitate the improvement of efficiency management processes in IT companies. The dissertation clarifies the content of the concepts of “resources,” “capital,” “business efficiency,” and “efficiency management” of IT enterprises. It is substantiated that the capital of an IT enterprise is a more dynamic category, interpreted as a system of economic relations arising in the process of continuous circulation and consumption of resources to achieve business objectives. A approach to assessing the efficiency of transforming resources into capital and explaining the self-growth effect of intellectual capital in IT enterprises is developed.