Репозитарій Одеського нацiонального економічного унiверситету
ISSN: 2310-8347
eONEUIR - Electronic Odesa National Economic University Institutional Repository
Ласкаво просимо до електронного архіву Одеського національного економічного університету - eONEUIR, який призначений для накопичення, зберігання та надання безкоштовного повнотекстового доступу до електронних публікацій наукових праць професорсько-викладацького складу, аспірантів, співробітників університету. Наукові публікації студентів розміщуються за умови наявності рецензії наукового керівника.
Викладачі, аспіранти та співробітники університету, які є авторами наукових публікацій та бажають опублікуватися у архіві відкритого доступу, повинні пройти реєстрацію в eONEU та підписати авторський договір.
У випадку виникнення питань з приводу публікації матеріалів, будь ласка, звертайтеся до бібліотеки університету (головний корпус (ауд.212)), або на електронну пошту library@oneu.edu.ua.
Договір з автором, Положення та інша супровідна інформація
Виникла помилка при отриманні фонду верхнього рівня
Нові надходження
Вплив чинників на психосексуальне виховання та формування культури молоді
(Одеський національний економічний університет, 2024) Асєєва, Ю.О.; Захарченко, Н.В.; Asieieva, Yu.; Zakharchenko, N.
У статті визначено вплив чинників на формування сексуальної культури молоді та їх психосексуальне виховання. Ключовим елементом у формуванні статевої культури молоді є сексуальна освіта, яка передбачає надання відповідної віку, точної та повної інформації про різні аспекти статевого життя. Автори вважають, що основна мета такого виховання – сприяти гармонійному психосексуальному розвитку, що містить статеву самосвідомість, статево-рольову поведінку, психосексуальну орієнтацію, сексуальну мотивацію, а також ставлення до спілкування з протилежною статтю, шлюбу та сімейних відносин. Це, зі свого боку, сприятиме формуванню високої сексуальної культури. Дослідження базується на аналізі підходів відомих психологів, як-от М. Вовканич, П. Зімбардо, О. Сечейко, Ю. Кашпур, Н. Коломбе, Л. Кравченко, Д. Логвінова, Л. Ляпіна, Н. Токарева, Н. Пелих, Л. Понтон, К. Фопель, Д. Хафнер та інші, які розглядають психосексуальний розвиток як складний процес сексуального становлення, на який впливає сукупність психологічних, сексуальних, соціальних та біологічних факторів. Біологічний аспект цього процесу виокремлюють для детальнішого вивчення в межах соматостатевого розвитку. У статті підкреслюється, що психосексуальний розвиток зосереджено на психологічних, сексуальних і соціальних чинниках. Авторами акцентовано на необхідності системного комплексного підходу до вивчення ставлення дорослих до сексуальної освіти молоді та розробці відповідних методологічних рекомендацій. Усе це вимагає підготовки висококваліфікованих спеціалістів: педагогів, психологів і медичних працівників, які повинні володіти низкою важливих якостей. Вони мають бути добре обізнаними у всіх питаннях, пов’язаних зі статтю; глибоко розуміти міжособистісні стосунки молоді та їх психологію; уміти доступно й невимушено обговорювати емоційні аспекти життя; бути вільними від стереотипів щодо статевих питань; мати комунікаційні навички та вміти викликати довіру в молоді; приймати сексуальність без упереджень як природне явище. Це дасть змогу створити ефективні стратегії для включення сексуальної освіти в навчальні програми та забезпечити необхідну підтримку й розуміння з боку дорослих.
The article defines the influence of factors on the formation of sexual culture in youth and their psychosexual education. A key element in shaping the sexual culture of young people is sexual education, which involves providing
age-appropriate, accurate, and comprehensive information about various aspects of sexual life. The authors believe that the primary goal of such education is to promote harmonious psychosexual development, which includes sexual self-awareness, gender-role behavior, psychosexual orientation, sexual motivation, as well as attitudes toward communication with the opposite sex, marriage, and family relationships. This, in turn, contributes to the formation of a high level of sexual culture. The research is based on the analysis of approaches by well-known psychologists such as M. Vovkanych, P. Zimbardo, O. Secheiko, Y. Kashpur, N. Kolombe, L. Kravchenko, D. Logvinova, L. Lyapina, N. Tokareva, N. Pelykh, L. Ponton, K. Fopel, D. Hafner, and others, who view psychosexual development as a complex process of sexual maturation influenced by a combination of psychological, sexual, social, and biological factors. The biological aspect of this process is singled out for more detailed study within the framework of somatosexual development. The article emphasizes that psychosexual development focuses on psychological, sexual, and social factors.The authors emphasize the need for a systematic, comprehensive approach to the study of the attitude of adults to the sexual education of young people and the development of appropriate methodological recommendations. All this requires the training of highly qualified specialists: teachers, psychologists and medical workers, who must possess a number of important qualities. They should be well-versed in all gender-related issues; deeply understand the interpersonal relationships of young people and their psychology; to be able to discuss the emotional aspects of life in an accessible and relaxed manner; to be free from stereotypes about gender issues; have communication skills and be able to inspire trust among young people; to accept sexuality without prejudice as a natural phenomenon. This will allow for the creation of effective strategies for incorporating sexual education into educational programs and providing necessary support and understanding from adults.
Науковий вісник Одеського національного економічного університету № 3 (340)
(Одеський національний економічний університет, 2026)
Рекреаційно-туристичні послуги гірських територій (на прикладі Поляницької територіальної громади Івано-Франківської області): регіональний аспект
(Одеський національний економічний університет, 2026) Ковальська, Л.В.; Пархоменко, О.Г.; Загнибіда, Р.П.; Kovalska, L.; Parkhomenko, O.; Zahnybida, R.
Метою дослідження є комплексний аналіз системи рекреаційно-туристичних послуг гірських територій Івано-Франківської області на прикладі Поляницької територіальної громади (ТГ) з урахуванням сучасних геополітичних та соціально-економічних умов. Актуальність теми зумовлена зростанням ролі туризму як ключового сектору економіки гірських регіонів та необхідністю диверсифікації туристичного продукту в умовах трансформації регіональної економіки. Під час дослідження використано системний, порівняльний та структурно-функціональний методи, а також методи економічного аналізу та узагальнення статистичних даних, що дозволило оцінити сучасний стан і тенденції розвитку туристичних послуг. Нами встановлено, що Поляницька ТГ вирізняється високим рівнем концентрації туристичних потоків, домінуванням послуг активного відпочинку та розвинутою туристичною інфраструктурою, а також диверсифікацією сервісів за рахунок розвитку оздоровчих, гастрономічних і подієвих компонентів. Практична значимість дослідження полягає в удосконаленні підходів до аналізу структури рекреаційно-туристичних послуг гірських територій як комплексної системи взаємопов’язаних сервісів. Запропоновані підходи можуть бути використані органами місцевого самоврядування, суб’єктами туристичного бізнесу та іншими зацікавленими сторонами для підвищення ефективності управління туристичним бізнесом, оптимізації структури послуг та формування конкурентоспроможного туристичного продукту.
The aim of this study is to provide a comprehensive analysis of the system of recreational and tourism services in the mountainous areas of the Ivano-Frankivsk region, using the Polyanytsia territorial community (hromada) as a case study, with due consideration of current geopolitical and socio-economic conditions. The relevance of the research stems from the increasing role of tourism as a key driver of economic development in mountain regions, as well as the need to diversify the tourism product in the context of ongoing regional economic transformation. The object of this study is the system of recreational and tourism services in the mountainous areas of Ivano-Frankivsk Oblast, which is shaped by natural resource potential, socio-economic factors, and institutional conditions of territorial community development. The subject of the research is the structural features and development prospects of recreational and tourism services, using the Polianytska territorial community as a case study. The relevance of the topic is driven by the growing role of tourism as a key sector of the mountain regional economy and the need to diversify the tourism product under conditions of regional economic transformation. Method. The information base of the study includes official materials of local self-government bodies, statistical data on tourism tax revenues, analytical reports of IvanoFrankivsk Oblast, as well as scholarly publications addressing issues of recreation and tourism development in mountainous areas. The research employed systemic, comparative, and structural-functional methods, as well as methods of economic analysis and statistical generalization, which enabled an assessment of the current state and development trends of tourism services. Results. The results of the study reveal that the system of recreational and tourism services in the Polianytska territorial community is characterized by a high concentration of tourist flows, a predominance of active recreation services and ski infrastructure, as well as a gradual diversification of services through the development of wellness, gastronomic, and event-based components. In particular, the Bukovel resort plays a key role in shaping the region’s tourism attractiveness, generating a multiplier effect for the development of related service sectors. It has been established that the growth of the tourism tax serves as an indicator of the community’s increasing economic capacity and the efficient utilization of its recreational potential. Scientific novelty. The scientific novelty lies in the improvement of methodological approaches to analyzing the structure of tourism services in mountain areas as an integrated system of interrelated service components. Practical importance. The practical significance of the study lies in the applicability of its findings for local self-government authorities and tourism stakeholders in formulating sustainable tourism development strategies, enhancing destination competitiveness, and optimizing tourism products.
Інновації у маркетингу промислових підприємств
(Одеський національний економічний університет, 2026) Стрій, Л.О.; Кочевой, М.М.; Барановська, М.В.; Stryi, L.; Kochevoy, M.; Baranovskaya, M.
Метою дослідження є систематизація сучасних підходів до інноваційного маркетингу промислових підприємств та розроблення практичних рекомендацій щодо впровадження інструментів цифрового маркетингу для підвищення ефективності взаємодії з бізнес-клієнтами. Об'єктом дослідження є процеси впровадження інноваційних маркетингових інструментів на промислових підприємствах України в умовах цифрової трансформації економіки. Однією з основних проблем вітчизняних промислових компаній є низька ефективність традиційних маркетингових підходів для стимулювання бізнес-клієнтів та дефіцит використання сучасних цифрових технологій для просування промислової продукції. Методичну основу становлять методи системного аналізу, порівняння, узагальнення, структурнофункціонального моделювання маркетингових процесів, а також аналіз кейсів упровадження цифрових маркетингових стратегій. Інформаційну основу дослідження складають статистичні дані промислових підприємств, аналітичні звіти консалтингових компаній та журнальні статті українських та зарубіжних дослідників. На основі емпіричних узагальнень у статті окреслено основні напрямки інноваційного розвитку маркетингу промислових підприємств, включаючи персоналізацію комунікацій на основі великих даних, автоматизацію маркетингових процесів, впровадження контент-маркетингу та розвиток цифрових каналів збуту. Це здійснюється шляхом інтеграції CRM-систем, аналітичних платформ та інструментів автоматизації маркетингу в єдину екосистему управління взаємовідносинами з клієнтами. У науковій статті доведено особливу роль інноваційного маркетингу у підвищенні конкурентоспроможності промислових компаній, яка визначається здатністю формувати довгострокові партнерські відносини з бізнес-клієнтами та швидко
адаптуватися до змін ринкового середовища. Практична значимість дослідження полягає в тому, що запропоновані рекомендації щодо впровадження інноваційних маркетингових інструментів можуть бути застосовані менеджерами промислових підприємств для модернізації маркетингової діяльності та підвищення ефективності взаємодії з цільовими сегментами ринку.
Purpose of the study is to systematize modern approaches to innovative marketing of industrial enterprises and develop practical recommendations for the implementation of digital marketing tools to increase the efficiency of interaction with business clients. The object of the study is the processes of implementing innovative marketing tools at industrial enterprises of Ukrainein the context of digital transformation of the economy. One of the main problems of domestic industrial companies is the low efficiency of traditional marketing approaches to stimulate business clients and the lack of use of modern digital technologies to promote industrial products. The methodological basis is the methods of system analysis, comparison, generalization, structural and functional modeling of marketing processes, as well as the analysis of cases of implementing digital marketing strategies. The information basis of the study is statistical data of industrial enterprises, analytical reports of consulting companies and journal articles of Ukrainian and foreign researchers. Results. Based on empirical generalizations, the article outlines the main directions of innovative development of marketing in industrial enterprises, including personalization of communications based on big data, automation of marketing processes, implementation of content marketing and development of digital sales channels. This is done by integrating CRM systems, analytical platforms and marketing automation tools into a single ecosystem of customer relationship management. The scientific article proves the special role of innovative marketing in increasing the competitiveness of industrial companies, which is determined by the ability to form long-term partnerships with business clients and quickly adapt to changes in the market environment. Scientific novelty. Сomprehensive five-stage model for implementing innovative marketing in industrial enterprises has been developed. Unlike existing models, this approach is specifically adapted to the Ukrainian industrial sector, accounting for socio-economic barriers such as organizational conservatism and the necessity of managing cultural change during digital transformation. The practical significance lies in the fact that the proposed recommendations for the implementation of innovative marketing tools can be applied by managers of industrial enterprises to modernize marketing activities and increase the efficiency of interaction with target market segments.
Амбідекстерний підхід до розвитку персоналу як основа конкурентних переваг ІТ-компаній в цифровій економіці
(Одеський національний економічний університет, 2026) Кузнецова, І.О.; Гнилоскуренко, М.С.; Kuznetsova, I.; Hnyloskurenko, M.
Метою статті є обґрунтування теоретичних і методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо формування системи розвитку персоналу як ключового фактору забезпечення конкурентних переваг ІТ-компаній на сучасному ринку. Методологічною основою дослідження є сукупність загальнонаукових та спеціальних методів. Для забезпечення наукової обґрунтованості результатів дослідження застосовано комплекс методів із конкретизацією їх практичного використання. Зокрема, метод аналізу було використано для декомпозиції системи розвитку персоналу ІТ-компаній на окремі функціональні елементи (навчання, менторство, управління знаннями). Метод синтезу дозволив інтегрувати ці елементи у цілісну структурно-логічну модель. Порівняльний аналіз застосовано для виявлення відмінностей між традиційним (лінійним) та амбідекстерним підходами за критеріями адаптивності, інноваційності та ефективності використання людського капіталу. Системно-структурний аналіз використано для встановлення взаємозв’язку між рівнем розвитку компетенцій персоналу та ключовими показниками ефективності ІТ-компаній (інноваційна активність, швидкість розробки, рівень плинності кадрів). Метод узагальнення дозволив сформулювати практичні рекомендації щодо впровадження амбідекстерного підходу в системі HR-менеджменту. У статті розкрито сутність розвитку персоналу в контексті специфіки ІТ-сектору. Визначено ключові компоненти ефективної системи розвитку персоналу в ІТ-компанії: технічне навчання (hard skills), розвиток м’яких навичок (soft skills), менторство, управління знаннями та формування інноваційної культури. Доведено вплив безперервного професійного вдосконалення працівників на зниження плинності кадрів, підвищення швидкості розробки проєктів та якості кінцевого ІТ-продукту. Аргументовано необхідність впровадження індивідуального підходу до формування кар’єрних траєкторій ІТ-фахівців. Наукова новизна дослідження полягає у поглибленні теоретичних і методичних засад розвитку персоналу ІТ-компаній через обґрунтування амбідекстерного підходу як інтегрованої моделі, що, на відміну від наявних концепцій (Т-подібні навички – T-shaped skills, подвійні кар’єрні сходи – dual career ladder, розвиток на основі компетенцій – competency-based development), передбачає не лише поєднання вертикального та горизонтального розвитку, а їх синхронізовану реалізацію у межах єдиної системи управління людським капіталом. Запропонований підхід забезпечує формування ефекту компетентнісної синергії, що проявляється у здатності персоналу одночасно генерувати інновації та забезпечувати їх ефективну імплементацію у бізнес-процеси ІТ-компанії. Подальшого розвитку набула роль неформальної освіти та участі у професійній спільноті як драйверів зростання інноваційного потенціалу. Практична значущість одержаних результатів полягає у розробці структурно-логічної моделі розвитку персоналу, адаптованої до специфіки діяльності ІТ-компаній та умов динамічного цифрового середовища. Запропонована модель може бути використана у практиці управління людськими ресурсами для формування індивідуальних траєкторій професійного розвитку працівників, підвищення ефективності командної взаємодії та оптимізації процесів управління знаннями. Її впровадження сприяє формуванню стійких конкурентних переваг підприємства за рахунок розвитку унікальних інтегрованих компетенцій персоналу, що є складними для імітації конкурентами, а також підвищенню інноваційної активності та адаптивності організації.
The aim of this article is to substantiate the theoretical and methodological foundations and to develop practical recommendations for forming a personnel development system as a key factor in ensuring the competitive advantages of IT companies in the modern market. The methodological basis of the study is a combination of general scientific and specialized methods. To ensure the scientific validity of the research results, a set of methods was applied with a specification of their practical use. In particular, the analysis method was used to decompose the personnel development system of IT companies into individual functional elements (training, mentoring, knowledge management). The synthesis method allowed integrating these elements into a holistic structural-logical model. Comparative analysis was applied to identify differences between traditional (linear) and ambidextrous approaches according to the criteria of adaptability, innovativeness, and efficiency in utilizing human capital. System-structural analysis was employed to establish the interrelationship between the level of personnel competency development and key performance indicators of IT companies (innovation activity, project development speed, employee turnover rate). The generalization method enabled the formulation of practical recommendations for implementing an ambidextrous approach in HR management systems. Results. The article reveals the essence of personnel development in the context of the specifics of the IT sector. The key components of an effective personnel development system in an IT company are identified: technical training (hard skills), soft skills development, mentoring, knowledge management, and fostering an innovative culture. The impact of continuous professional development on reducing employee turnover, increasing project development speed, and improving the quality of the final IT product is demonstrated. The necessity of implementing an individualized approach to forming career trajectories of IT specialists is argued. The scientific novelty of the study lies in deepening the theoretical and methodological foundations of IT company personnel development through the substantiation of an ambidextrous approach as an integrated model. Unlike existing concepts (T-shaped skills, dual career ladder, competency-based development), it involves not only the combination of vertical and horizontal development but their synchronized implementation within a unified human capital management system. The proposed approach ensures the formation of competence synergy, manifested in the ability of personnel to simultaneously generate innovations and ensure their effective implementation in IT company business processes. The role of informal education and participation in professional communities as drivers of innovative potential growth has also been further developed. The practical significance of the obtained results lies in the development of a structural-logical model of personnel development adapted to the specifics of IT company activities and the conditions of a dynamic digital environment. The proposed model can be applied in human resource management practice for shaping individual professional development trajectories, improving team interaction efficiency, and optimizing knowledge management processes. Its implementation contributes to the formation of sustainable competitive advantages through the development of unique integrated personnel competencies that are difficult for competitors to imitate, as well as increasing the organization's innovation activity and adaptability.