Репозитарій Одеського нацiонального економічного унiверситету
ISSN: 2310-8347
eONEUIR - Electronic Odesa National Economic University Institutional Repository
Ласкаво просимо до електронного архіву Одеського національного економічного університету - eONEUIR, який призначений для накопичення, зберігання та надання безкоштовного повнотекстового доступу до електронних публікацій наукових праць професорсько-викладацького складу, аспірантів, співробітників університету. Наукові публікації студентів розміщуються за умови наявності рецензії наукового керівника.
Викладачі, аспіранти та співробітники університету, які є авторами наукових публікацій та бажають опублікуватися у архіві відкритого доступу, повинні пройти реєстрацію в eONEU та підписати авторський договір.
У випадку виникнення питань з приводу публікації матеріалів, будь ласка, звертайтеся до бібліотеки університету (головний корпус (ауд.212)), або на електронну пошту library@oneu.edu.ua.
Договір з автором, Положення та інша супровідна інформація
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
- Faculty of Economics and Enterprise Management
- Faculty of Management, Accounting and Information Technology
- Faculty of International Economy
- Faculty of Finance and Banking
Нові надходження
Статистичний аналіз ролі Round-tripping у формуванні структури прямих іноземних інвестицій в Україні
(Одеський національний економічний університет, 2026) Березорудський, А.М.; Сіренко, А.О.; Berezorudskyi, A.; Sirenko, A.
Прямі іноземні інвестиції є важливим чинником розвитку національної економіки, оскільки сприяють залученню фінансових ресурсів, технологій та управлінського досвіду. Водночас сучасні інвестиційні процеси в Україні характеризуються складною структурою, у якій вагому роль відіграють операції round-tripping, що можуть суттєво впливати на обсяги та реальний зміст інвестиційних потоків.
Foreign direct investment is an important factor in the development of the national economy, as it helps attract financial resources, technology, and management expertise. At the same time, modern investment processes in Ukraine are characterized by a complex structure in which round-tripping transactions play a significant role, which can substantially affect the volume and actual nature of investment flows.
Статистичне дослідження тенденцій розвитку світового ринку праці
(ДБТУ, 2026) Березорудський, А.М.; Михайлов, В.В.; Berezorudskyi, A.; Mykhailov, V.
Узагальнене дослідження ключових показників світового ринку праці за допомогою статистичних методів дасть можливість оцінити сучасні тенденції та перспективи його розвитку, що набуває особливої актуальності в умовах глобалізації, демографічних змін та активізації міграційних процесів. Таке дослідження доцільно почати з оцінки чисельності робочої сили у світі, яка відображає частку населення, що формує пропозицію на ринку праці.
A comprehensive study of key indicators of the global labor market using statistical methods will make it possible to assess current trends and prospects for its development, which is particularly relevant in the context of globalization, demographic changes, and increased migration. It is advisable to begin such a study by assessing the size of the global labor force, which reflects the proportion of the population that constitutes the supply side of the labor market.
Розробка бізнес-моделі підприємництва водного транспорту України на основі інструментів бізнес-аналітики в цифровій економіці
(Одеський національний економічний університет, 2026) Березорудський, А.М.; Осадчий, М.Л.; Berezorudskyi, A.; Osadchyi, M.
Стрімкий розвиток цифрової економіки, поширення інформаційно-комунікаційних технологій та зростання ролі даних як стратегічного ресурсу формують нові умови функціонування підприємств водного транспорту України. У сучасному економічному середовищі конкурентоспроможність підприємств дедалі більше визначається не лише наявністю матеріальних ресурсів чи інфраструктурних потужностей, а й здатністю ефективно використовувати інформацію для прийняття управлінських рішень, прогнозування ринкових тенденцій та формування інноваційних підходів до ведення бізнесу. У зв’язку з цим особливого значення набуває розробка сучасних бізнес-моделей підприємництва у сфері водного транспорту, які базуються на використанні інструментів бізнес-аналітики та забезпечують адаптацію підприємств до вимог цифрової економіки. Формування таких моделей дозволяє підвищити ефективність діяльності підприємств, забезпечити їх інтеграцію у міжнародні логістичні системи та створити умови для сталого розвитку галузі в довгостроковій перспективі.
The rapid development of the digital economy, the spread of information and communication technologies, and the growing role of data as a strategic resource are shaping new operating conditions for Ukraine’s water transport enterprises. In today’s economic environment, a company’s competitiveness is increasingly determined not only by the availability of material resources or infrastructure capacity, but also by its ability to effectively use information to make management decisions, forecast market trends, and develop innovative approaches to doing business. In this regard, the development of modern business models for the water transport sector—based on the use of business analytics tools and ensuring that enterprises adapt to the demands of the digital economy—takes on particular importance. The development of such models makes it possible to improve the efficiency of enterprises, ensure their integration into international logistics systems, and create conditions for the industry’s sustainable development in the long term.
Статистичний аналіз світової торгівлі
(ДБТУ, 2026) Березорудський, А.М.; Семененко, Т.Р.; Berezorudskyi, A.; Semenenko, T.
Статистичний аналіз світової торгівлі дозволяє виявити основні тенденції розвитку міжнародних економічних відносин, проаналізувати структуру товарних потоків та оцінити вплив глобальних факторів на торговельні процеси.
A statistical analysis of world trade makes it possible to identify the main trends in the development of international economic relations, analyze the structure of commodity flows, and assess the impact of global factors on trade processes.
Метод оцінки «360 градусів» в системі управління персоналом організацій: від класичної моделі до якісного зворотного зв’язку
(2026) Сорока, О.В.; Дуднік, А.; Soroka, A.; Dudnik, A.
Розглянуто метод оцінювання персоналу «360 градусів»: його сутність, сфери доцільного застосування, типовий процес проведення та вимоги до організації. Узагальнено переваги й недоліки методу та зони ризику його використання залежно від мети, від найбільш виправданого застосування для саморозвитку до найризикованішого для визначення винагороди та ухвалення кадрових рішень. На основі зарубіжних досліджень обґрунтовано системні обмеження кількісного формату: ефект суб'єктивності оцінювача, конформізм, спотворення результатів через анонімність і захисну реакцію на зворотний зв'язок без фасилітації. Запропоновано матрицю трансформації оцінювання від традиційної моделі «360°» до якісної моделі зворотного зв'язку, що передбачає відкриті якісні сесії, калібрування оцінок з урахуванням профілю оцінювача, регулярний зворотний зв'язок після завершення проєктів і фасилітований діалог із залученням коуча. Зроблено висновок, що метод доцільно розглядати як допоміжний орієнтир особистісного розвитку, а не як самостійний засіб вимірювання продуктивності чи підставу для кадрових рішень.
The article examines the 360-degree method of personnel assessment: its essence, areas of appropriate use, typical procedure, and organizational requirements. It summarizes the advantages and disadvantages of the method and the risk zones of its use depending on the purpose, from self-development, where it is most justified, to determining pay and making personnel decisions, where it is riskiest. Drawing on foreign studies, the article substantiates the systemic limitations of the quantitative format: the idiosyncratic rater effect, conformism, distortions caused by anonymity, and defensive reactions to feedback without facilitation. A transformation matrix is proposed for moving from the traditional 360° model to a qualitative feedback model, which includes open qualitative sessions, calibration of ratings for the rater’s profile, regular feedback after project completion, and facilitated dialogue with a coach. The article concludes that the method should be treated as a supporting guide for personal development, not as a standalone tool for measuring performance or a basis for personnel decisions.