Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/15100
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДанькова, Т.Д.-
dc.date.accessioned2022-09-29T12:07:00Z-
dc.date.available2022-09-29T12:07:00Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationШляхи полiпшення соцiaльно-психологiчного клiмaту в органiзaцiї на прикладi ТОВ "Телекарт-Прилад" : квалiфiкацiйна робота на здобуття освiтнього ступеня бакалавра : спец.051 "Економiка" за освiтньою програмою "Управлiння персоналом та економiка працi" / Татьяна Дмитрiвна Данькова ; наук. кер. Олександра Володимирiвна Сорока. - Одеса : ОНЕУ, 2022. – 80 с.en_US
dc.identifier.urihttp://local.lib/diploma/Dankova.pdf-
dc.descriptionДоступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеen_US
dc.description.abstractУ роботі розглядено теоретичні аспекти соціально-психологічного клімату в організації. Визначено такі поняття, як «соціально-психологічний клімат», «конфлікт», «трудовий колектив», «тренінг». Надано характеристику господарської діяльності ТОВ «Телекарт-Прилад» та аналіз основних техніко-економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад та структуру персоналу, стан соціально-психологічного клімату організації, основні причини виникнення конфліктів у колективі та характер комунікацій керівництва з підлеглими. Запропоновано шляхи поліпшення соціально-психологічного клімату в організації, стосунків між працівниками та згуртованості колективу, відповідно до виявлених проблем.en_US
dc.description.abstractThe work deals with the theoretical aspects of the socio-psychological climate in the organization. Such concepts as «socio-psychological climate», «conflict», «labor collective», «training» are defined. The characteristic of economic activity of LLC «Telecard-Device» is given and analysis of the main technical and economic indicators of the studied enterprise. The composition and structure of the organization’s personnel, state of socio-psychological climate in the organization, the main causes of conflicts in the team and the nature of communication between managers and subordinates are analyzed. In accordance with the identified problems were developed and proposed ways to improve the socio-psychological climate in the organization, employee relationships and team cohesion.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherОдеський національний економічний університетen_US
dc.subjectколективen_US
dc.subjectорганізаціяen_US
dc.subjectсоціально-психологічний кліматen_US
dc.subjectконфліктen_US
dc.subjectметодиen_US
dc.subjectшляхи поліпшення соціально-психологічного кліматуen_US
dc.subjectтренінгen_US
dc.subject051економікаen_US
dc.subjectcollectiveen_US
dc.subjectorganizationen_US
dc.subjectsocio-psychological climateen_US
dc.subjectconflicten_US
dc.subjectmethodsen_US
dc.subjectways to improve the socio-psychological climateen_US
dc.subjecttrainingen_US
dc.titleШляхи поліпшення соціально-психологічного клімату в організації (на прикладі ТОВ Телекарт-Прилад)en_US
dc.title.alternativeWays to improve the socio-psychological climate in the organization (for example, LLC Telecard-Device)en_US
dc.typeDiplomasen_US
Розташовується у зібраннях:Факультет економіки і управління підприємництвом

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
РЕФЕРАТ_ДАН_КОВА_ПДФ.pdf708,4 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.