Чинники зниження плинності персоналу організації на прикладі ТОВ «АКС-Одеса»

Abstract

Кваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження плинності персоналу організації є внутрішні та зовнішні фактори, що впливають на залучення, утримання та втрату працівників на ТОВ «АКС-Одеса». У роботі розглядається поняття плинності персоналу, сучасні способи та стратегії зниження рівня плинності персоналу в організації. Проаналізовано економічну діяльність, соціально-економічну складову персоналу та ефективність системи управління персоналом ТОВ «АКС-Одеса». Запропоновано заходи щодо зниження плинності персоналу на ТОВ «АКС-Одеса», наведено доцільні пропозиції та економічно-соціальну ефективність

The Bachelor’s qualification work consists of three sections. The object of the study of the organization's staff turnover is internal and external factors affecting the attraction, retention and loss of employees at AKS-Odesa LLC. The work considers the concept of personnel turnover, modern methods and strategies for reducing the level of personnel turnover in the organization. The economic activity, the socio-economic composition of the staff and the effectiveness of the personnel management system of AKS-Odesa LLC were analyzed. Measures to reduce staff turnover at "AKS-Odesa" LLC are proposed, reasonable proposals and economic and social efficiency are given.