Гібридні моделі управління людськими ресурсами як ефективний інструмент в організації бізнесу

Abstract

Ефективне управління людськими ресурсами є ключовим завданням у реалізації стратегії розвитку компаній будь-якої сфери діяльності, яка будується відповідно до факторів внутрішнього та зовнішнього середовища. В сучасних умовах швидкість адаптації до умов бізнес-середовища суттєво впливає на здатність конкурувати на ринку відповідних товарів або послуг. Тому, поряд з традиційними методами управління людськими ресурсами, в HR-сфері теж виникає потреба у формуванні нових підходів забезпечення підвищення ефективності використання людських ресурсів, які б не заперечували один одному та були гармонійно інтегровані у діючу систему. Розглянемо основні переваги формування гібридної системи управління людськими ресурсами.

Effective management of human resources is a key task in implementation of the development strategy of companies in any field of activity that is being built according to the factors of the internal and external environment. In modern conditions, the speed of adaptation to the conditions of the business environment significantly affects the ability to compete in the market of relevant goods or services. Therefore, along with traditional methods of human resources management, in the HR sphere too there is a need for the formation of new approaches to ensure promotion the efficiency of the use of human resources, which would not deny one one and were harmoniously integrated into the current system. Let's consider the main ones advantages of forming a hybrid system of human resources management.