Удосконалення стилів та методів управління персоналом (на прикладі Одеського фахового коледжу економіки, права та готельно-ресторанного бізнесу)

Abstract

Кваліфікаційна робота бакалавра складається зі вступу, трьох розділів та висновків. Об’єкт дослідження - стилі та методи управління персоналом в Одеському фаховому коледжі економіки, права та готельно-ресторанного бізнесу. У роботі розглядаються теоретичні аспекти покращення стилів і методів управління персоналу в коледжі. Проаналізовано: організаційно-економічну характеристику коледжу; - кількісно-якісний склад персоналу ОФКЕПГРБ; - діючі стилі та методи управління персоналом в коледжі. Запропоновано: вдосконалення стилів та методів управління персоналом; - пропозиції по використанню комбінації демократичного та лідерського підходів стилю керівництва в управлінні персоналом ОФКЕПГРБ. Наведено обґрунтовані висновки економічного та соціального ефекту щодо пропозицій.

Master's qualification work consists of three sections. The object of study styles and methods of personnel management at the Odesa applied College of Economics, Law and Hotel and Restaurant Bussiness. The paper considers improving college personnel management styles and metohods. Analyzed: organizational and economic characteriatics of the college; - quantitative composition of the staff of OACELHRB; - current styles and methods of personnel management in the college; Proposed: Improvement of personnel management style and methods; - proposalts for using a combination of democratic and leadership style management approaches in personnel management of OACELHRB. The justified calculations of the economic and social effect of the proposals are presented.