Фактори плинності кадрів, та шляхи їх зниження» (на прикладі ТОВ УК «НАШ ДІМ МИКОЛАЇВ»)

Abstract

Об’єктом дослідження є сучасна ситуація плинності кадрів в ТОВ УК «НАШ ДІМ МИКОЛАЇВ» У роботі розглянуто є теоретичні та прикладні основи системи управління плинністю кадрів. Проаналізовано діяльність Товариства, кадровий склад та фактори його плиності. Нами запропоновано 1) практичне впровадження змін у кадровій політиці на підприємстві. 2. Розроблено практичні рекомендації зі зниження плинності кадрів на підприємства ТОВ УК « НАШ ДІМ МИКОЛАЇВ».3. Обґрунтували реалізацію наших рекомендацій через можливі економічні та соціальні наслідки для Товариства. 4. Надано рекомендації керівникам структурних підрозділів, щодо зменшення факторів плинності кадрів на підприємстві.

The object of the study is the current situation of personnel turnover in LLC "OUR HOUSE OF MYKOLAIV" The paper examines the theoretical and applied foundations of the personnel turnover management system. The Company's activities, personnel composition and factors of its turnover were analyzed. It is proposed: 1. We proposed the practical implementation of changes in personnel policy at the enterprise. 2. Practical recommendations have been developed to reduce staff turnover at the enterprises of LLC OUR HOUSE OF MYKOLAIV. 3. We substantiated the implementation of our recommendations due to the possible economic and social consequences for the Society. 4. Recommendations were given to the heads of structural divisions regarding the reduction of staff turnover factors at the enterprise