Створення організаційно-економічних умов зростання продуктивності праці персоналу підприємства

Abstract

Стаття присвячена дослідженню проблем забезпечення зростання продуктивності праці персоналу вітчизняних підприємств. Акцентовано увагу на тенденціях до зниження технологічної готовності суб’єктів господарювання України, низькому рівні інноваційної активності підприємств, скороченні рівня продуктивності праці працівників, погіршенні конкурентних позицій бізнесу на внутрішньому та зовнішньому ринках. Зазначено, що однією з найважливіших організаційно-економічних умов, здатною суттєво підвищити продуктивність праці, є розвиток трансферу технологій. Відмічено, що головним завданням трансферу технологій є сприяння процесам комерціалізації науковотехнологічного потенціалу підприємств. Доведено, що низький рівень розвитку мережі трансферу технологій спричиняє уповільнення поширення новітніх технологій на вітчизняних підприємствах. Зауважено на необхідності активізації процесів інтеграції української мережі трансферу технологій до європейських структур; вдосконалення законодавчої бази в сфері трансферу технологій, як передумови для розробки новітніх технологій; розробки державної політики в напряму комерціалізації результатів інтелектуальної діяльності; розвитку інфраструктури ринку технологій, залучення підприємств до роботи з існуючою інтелектуальною власністю, створення умов до співпраці з освітніми та науковими закладами. Виділено три групи чинників негативного впливу на інноваційний розвиток і трансфер технологій в Україні (економічні, виробничі та інші). Зосереджено увагу на необхідності вдосконалення та перебудови методів організації й управління на підприємствах, зокрема на вдосконаленні систем мотивації персоналу, запровадженні корпоративних систем управління.

The article is devoted to the research of problems of ensuring productivity growth of the staff of domestic enterprises. The attention is focused on tendencies to decrease technological readiness of Ukrainian business entities, low level of innovative activity of enterprises, reduction of the level of labor productivity of employees, deterioration of competitive positions of business in the domestic and foreign markets. It is noted that one of the most important organizational and economic conditions that can significantly improve labor productivity is the development of technology transfer. It is stressed that the main task of technology transfer is to facilitate the processes of commercialization of scientific and technological potential of enterprises. It is proved that the low level of development of technology transfer network causes a slowdown in the spread of new technologies in domestic enterprises. It is considered the need to intensify the processes of integration of the Ukrainian technology transfer network into European structures; improving the legislative framework in the field of technology transfer, as a prerequisite for the development of new technologies; development of state policy in the direction of commercialization of the results of intellectual activity; development of technology market infrastructure, involvement of enterprises in the work with existing intellectual property, creation of conditions for cooperation with educational and scientific institutions. Three groups of factors that have a negative impact on innovative development and technology transfer in Ukraine (economic, industrial and others) have been defined. The attention is paid to the need of improving and restructuring of methods of organization and management at enterprises, in particular on the improvement of personnel motivation systems, introduction of corporate management systems.