Перспективи когнітивного напрямку в психології менеджменту

Abstract

Ця робота по управлінський та організаційний когнітивізм стосується того, як члени та групи в економічних організаціях розуміють і структурують інформацію, як вони її інтерпретують, як вони структурують своє мислення, приймають рішення та діють відповідно до нього. Управлінська та організаційна психологія когнітивного напрямку простягається на кілька рівнів організації, і її дослідження мають включати кілька рівнів аналізу. Первинний рівень аналізу - це когнітивна психологія особистості, а саме: генерального директора, топ-менеджменту, керівників середньої ланки, менеджерів, співробітників. Наступним рівнем аналізу є груповий або ієрархічний рівень - він стосується питань соціальної когнітивної психології всередині організації. На груповому рівні посилаються на різні теорії соціального пізнання та впливу. На цьому рівні досліджується організаційне навчання і формування знань та рішень в організаціях. Надаються приклади такого аналізу.

This work on managerial and organizational cognitivism is concerned with how members and groups in economic organizations understand and structure information, how they interpret it, how they structure their thinking, make decisions and act accordingly. Managerial and organizational psychology of the cognitive direction extends to several levels of the organization, and its research should include several levels of analysis. The primary level of analysis is the cognitive psychology of the individual, namely: the CEO, top management, middle managers, managers, employees. The next level of analysis is the group or hierarchical level - it concerns issues of social cognitive psychology within the organization. At the group level, reference is made to various theories of social cognition and influence. At this level, organizational learning and the formation of knowledge and decisions in organizations are investigated. Examples of such analysis are provided.