Теоретико-методичні засади підвищення ефективності управління персоналом в сучасних умовах

Abstract

Актуальність представленої теми дослідження визначено пріоритетною роллю людського фактора у формуванні конкурентних переваг підприємств та забезпеченні їхнього стабільного становища на ринку Стаття розглядає важливу тему підвищення ефективності управління кадрами в сучасних організаціях. У ній проведено аналіз наукових методів стосовно щодо розуміння сутності персоналу сучасної організації. Виокремлені такі підходи, як системний, ресурсний підхід, поведінковий підхід, економічний підхід та стратегічний. За результатами аналізу наукової літератури визначена сутність управління персоналом в сучасних організаціях. Вирішення завдань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами, є одним з найважливіших аспектів діяльності сучасних організацій і вважається ключовим показником їх економічного успіху та підвищення конкурентоспроможності. Ефективність управління персоналом, виступаючи основним критерієм функціонування підсистеми менеджменту на підприємстві, відображає рівень формування, накопичення та використання людського, соціального та інтелектуального капіталів. Визначено принципи, яких мають дотримуватися керівники сучасних підприємств, аби управління було максимально ефективним. Запропоновано напрями підвищення ефективності управліня персоналом. З’ясовано, що важливим елементом підвищення ефективності управління сучасної організації виступає розвиток персоналу. Обґрунтовано, що для підвищення ефективності управління персоналом сучасної організації слід використовувати матеріальні та нематеріальні елементи мотивації. Результати проведеного дослідження орієнтовані на підвищення ефективності використання кадрів. Практична значущість отриманих даних полягає в тому, що вони надають керівникам нові засоби для управління співробітниками.

The relevance of the presented research topic is determined by the priority role of the human factor in shaping the competitive advantages of enterprises and ensuring their stable position in the market The article deals with the important topic of improving the efficiency of human resources management in modern organizations. The article analyzes scientific methods for understanding the essence of personnel in a modern organization. The authors distinguishes such approaches as systemic, resource-based, behavioral, economic and strategic. Based on the results of the analysis of scientific literature, the essence of personnel management in modern organizations is determined. Solving the tasks related to human resource management is one of the most important aspects of modern organizations and is considered a key indicator of their economic success and competitiveness. The efficiency of personnel management, being the main criterion for the functioning of the management subsystem at an enterprise, reflects the level of formation, accumulation and use of human, social and intellectual capital. The authors defines the principles that should be followed by managers of modern enterprises in order to make management as efficient as possible. Directions for improving the efficiency of personnel management are proposed. It is found that an important element in improving the efficiency of management of a modern organization is staff development. It is substantiated that in order to improve the efficiency of personnel management in a modern organization, tangible and intangible elements of motivation should be used. The results of the study are aimed at improving the efficiency of personnel use. The practical significance of the data obtained is that they provide managers with new tools for managing employees.