Проектування системи набору і відбору персоналу» (на прикладі ТОВ «МОДЕРН - РІТЕЙЛ»)

Abstract

Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – система набору та відбору персоналу ТОВ «МОДЕРН - РІТЕЙЛ». У роботі розглядаються теоретичні основи системи набору та відбору персоналу. Проаналізовано поточну кадрову політику підприємства, визначено її переваги та недоліки. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процесу набору і відбору персоналу, зокрема впровадження автоматизованих систем, розширення співпраці з освітніми закладами та удосконалення адаптаційних програм. Результати впровадження змін сприятимуть зниженню плинності кадрів і підвищенню ефективності роботи персоналу.

Thesis consists of three chapters. Object of study – recruitment and selection system at MODERN-RETAIL LLC. The paper examines theoretical aspects of recruitment and selection systems. Current HR policies of the company are analyzed, identifying their strengths and weaknesses. Recommendations include implementing automated systems, expanding cooperation with educational institutions, and improving adaptation programs. The proposed changes are expected to reduce staff turnover and enhance employee performance.