У роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу як складової соціально-трудових відносин керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group».
Проаналізовано сучасний стан діяльності компанії та систему соціального працівників заохочення керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group».
Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналу та системи соціального заохочення, наведено змістовні пропозиції.
Theoretical principles of forming of motivation of personnel are in process examined as a constituent of sociallabour relations of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". The modern state of activity of company and system are analysed social workers of encouragement of managing company by hotel-restaurant complexes "Ribas Hotels Group". Measures are offered in relation to the increase of efficiency of the operating system of motivation of personnel and system socially encouragement, rich in content suggestions over are brought.
