Управління системою віддаленої роботи персоналу

Abstract

Предметом дослідження дослідження є інструменти, методи та підходи антикризового управління персоналом на тлі пандемії COVID-19. В якості об’єкта дослідження ФОП «Дащенко Є.І.». Метoю роботи є вивчення теоретико-методологічних основ антикризового управління персоналом та обґрунтування практичних рекомендації щодо запровадження віддаленого управління персоналом в систему антикризового менеджменту організації в умовах пандемії COVID-19. Для досягнення поставленої мети вирішені наступні завдання: досліджено теоретико-методологічні основи антикризового управління персоналом; досліджено проблеми та досвід управління персоналом в Україні в умовах пандемії COVID-19; обґрунтувати рекомендації щодо антикризового управління персоналом в умовах пандемії COVID-19 та прораховано економічний ефект запропанованих рекомендацій. Одержані результати можуть бути запроваджені в практику діяльності організацій, що дозволить попередити та усунути негативні кризові прояви пандемії COVID-19 на персонал та діяльність організації в цілому.

The subject of the study is the tools, methods and approaches of crisis management against the background of the pandemic COVID-19. As an object of study FOP "Dashchenko EI". The aim of the work is to study the theoretical and methodological foundations of crisis personnel management and substantiate practical recommendations for the introduction of remote personnel management in the crisis management system of the organization in a pandemic COVID-19. To achieve this goal, the following tasks have been solved: the theoretical and methodological foundations of anti-crisis personnel management have been studied; problems and experience of personnel management in Ukraine in the conditions of pandemic COVID-19 are investigated; substantiate the recommendations for anti-crisis personnel management in a COVID-19 pandemic and calculate the economic effect of the proposed recommendations. The obtained results can be implemented in the practice of organizations, which will prevent and eliminate the negative crisis effects of the COVID-19 pandemic on the staff and activities of the organization as a whole.