Актуальність теми дослідження. У сучасних кризових умовах кожне підприємство
зацікавлене в підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці. Тому проблема адаптації
персоналу стає важливою, включаючи необхідність пошуку нових управлінських методів та
технологій, для її успішного здійснення.
Мета дослідження: розробка заходів щодо вдосконалення системи адаптації персоналу в
АТ КБ «ПриватБанк».
Об’єктом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти трудової адаптації
персоналу в АТ КБ «ПриватБанку».
Предметом дослідження є система адаптації в АТ КБ «ПриватБанку».
Методи дослідження, які застосовувались в ході написання дипломної роботи:
теоретичного узагальнення, аналізу, спостереження, інтерв’ювання, опитування, анкетування,
економіко-статистичні.
За результатами дослідження сформульовані пропозиції, рекомендації та шляхи
вдосконалення системи адаптації персоналу. Представлено соціальний та економічний ефект від впровадження запропонованих заходів.
Relevance of the research topic. In today's crisis, every company is interested in increasing
competitiveness in the labor market. Therefore, the problem of staff adaptation is becoming important,
including the need to find new management methods and technologies for its successful implementation.
The purpose of the study: development of measures to improve the system of staff adaptation in
JSC CB "PrivatBank".
The object of the study ". is theoretical, methodical and practical aspects of labor adaptation of
personnel in JSC CB "PrivatBank".
The subject of the research is the system of adaptation in JSC CB "PrivatBank
Research methods used during the writing of the thesis: theoretical generalization, analysis,
observation, interviews, surveys, questionnaires, economic and statistical.
According to the results of the research, proposals, recommendations and ways to improve the
system of personnel adaptation are formulated. The social and economic effect of the implementation of
the proposed measures is presented.
