Мотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг (на прикладі ДП «ЛПП Україна» АТ «ЛПП»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти із створення умов забезпечення ефективної системи мотивації персоналом та її практичне впровадження у діяльність підприємства сфери торгівлі одягом. Проаналізовано поточний стан мотивації персоналу на підприємстві, визначено кількісну та якісну оцінку персоналу на підприємстві, оцінено ефективність поточних мотиваційних заходів на підприємстві, наведено пропозиції щодо вдосконалення мотивації персоналу на підприємстві. Запропоновано: 1. Впровадження заходів з удосконалення механізму мотивації на підприємстві. 2. Запровадити бонусну систему преміювання працівників. 3. Наведено загальні рекомендації щодо вдосконалення недоліків в системі мотивації персоналом в ДП «ЛПП УКРАЇНА». За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналом. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту від запропонованих заходів.

The paper considers the theoretical aspects of creating conditions for an effective system of staff motivation and its practical implementation in the activities of the enterprise in the field of clothing trade. The current state of staff motivation at the enterprise is analyzed, quantitative and qualitative assessment of staff at the enterprise is determined, the effectiveness of current motivational measures at the enterprise is evaluated, proposals for improving staff motivation at the enterprise are given. Proposed: 1. Implementation of measures to improve the mechanism of motivation in the enterprise. 2. Introduce a bonus system of employee bonuses. 3. General recommendations for improving the shortcomings in the system of staff motivation in the SE "BOD UKRAINE". According to the results of the study, measures are formulated to increase the efficiency of the current system of staff motivation. Substantiated calculations of the economic effect of the proposed measures are given.