Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі ГУДКСУ в Одеській області)

Abstract

Актуальність теми дослідження. Мотивація є головним рушієм для продуктивності праці працівників та ефективного функціонування . Ефективна система мотивації потребує дослідження та аналізу загального поняття та його використання в сучасних умовах. Мета дослідження – розкриття особливостей мотивації на підприємстві та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності мотивування в сучасних умовах. Об’єктом дослідження є теоретичні, методологічні і практичні аспекти мотиваційної системи ГУДКСУ в Одеській області. Предметом дослідження є процес мотивації персоналу та її ефективність в управлінні персоналом організації. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: класифікація, аналіз і синтез, групування, опитування, анкетування, інтерв’ювання. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності мотиваційної системи та зниження витрат установи. Представлено економічний та соціальний ефект від впровадження запропонованих заходів.

Relevance of the research topic. Motivation is the main driver for employee productivity and effective functioning of the organization. An effective system of motivation requires research and analysis of the general concept and its use in modern conditions. The purpose of the study is to reveal the features of the motivation system in the enterprise and to develop recommendations for improving the effectiveness of motivation in modern conditions. The object of research is the theoretical, methodological and practical aspects of the motivational system of Main Department of the State Treasury Service of Ukraine in Odessa region. The subject of the study is the process of staff motivation and its effectiveness in personnel management of the organization. Research methods used in the work: classification, analysis and synthesis, grouping, surveys, questionnaires, interviews. According to the results of the study, measures are formulated to increase the efficiency of the motivational system and reduce the costs of the institution. The economic and social effect of the implementation of the proposed measures is presented.