Підвищення ефективності мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи мотивації персоналу сучасного підприємства, оцінка мотивації персоналу в умовах кризи. Проаналізовано основні результати діяльності та кадрові показники підприємства. Досліджено організацію та стан мотивації персоналу підприємства. Запропоновано напрями вдосконалення мотивації праці персоналу підприємства, а саме: 1) комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації праці персоналу підприємства; 2) комплекс мотиваційних заходів за результатами процедури оцінювання персоналу.

The work deals with the theoretical foundations of staff motivation of a modern enterprise, assessment of staff motivation in a crisis. The main results of activity and personnel indicators of the enterprise are analyzed. The organization and state of motivation of the enterprise personnel are investigated. The directions of improvement of motivation of work of the personnel of the enterprise are offered, namely: 1) a set of measures to improve the system of motivation of the staff of the enterprise; 2) a set of motivational measures based on the results of the personnel evaluation procedure.