Формування ефективної організаційної культури (на прикладі АТ КБ “ПриватБанк”)

Abstract

Актуальність теми дослідження. В умовах суттєвих соціально-економічних змін організаційна культура стає все більш важливим фактором впливу на ефективну господарську діяльність та конкурентоспроможність підприємств. Організаційна культура є ключовою складовою їхньої конкурентної переваги, суттэвим чинником успіху. Мета дослідження. Метою дипломної роботи є розробка рекомендацій та пропозицій, щодо вдосконалення та ефективного забезпечення організаційної культури сучасного підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування організаційної культури як основи успішного функціонування організації. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти розробки системи формування та вдосконалення організаційної культури підприємства. Методи дослідження. Теоретичні та методологічні, аналізу та синтезу, класифікації, соціальні дослідження – опитування, анкетування, інтерв’ювання, економіко-статистичні. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо вдосконалення організаційної культури АТ КБ “ПриватБанк” на основі комплексної стратегії управління. Розрахований економічний ефект від впровадження запропонованих заходів.

Relevance of the research topic. In the context of significant socio-economic changes, organizational culture is becoming an increasingly important factor influencing the effective economic activity and competitiveness of enterprises. Organizational culture is a key component of their competitive advantage, a significant factor in success. The purpose of the study is to develop recommendations and proposals for improving and effectively ensuring the organizational culture of a modern enterprise. The object of research is the process of forming organizational culture as the basis for the successful functioning of the organization. The subject of the study is theoretical and methodological and applied aspects of developing a system of formation and improvement of organizational culture of the enterprise. Research methods. Theoretical and methodological, analysis and synthesis, classifications, social research - surveys, questionnaires, interviews, economic and statistical. According to the results of the study, measures to improve the organizational culture of JSC CB "PrivatBank" are formulated on the basis of a comprehensive management strategy. The economic effect of the implementation of the proposed measures is calculated.