Кадрова служба організації, ефективність її діяльності (на прикладі ДП «Одеський морський торговельний порт»)

Abstract

Актуальність теми дослідження. Значення кадрової служби в організаціях в наш час зросло. В умовах сучасної економіки необхідно прораховувати всі кроки для досягнення успіху організацій, і першим і найважливішим кроком є організація роботи кадрової служби. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо підвищення ефективності діяльності кадрової служби на підприємстві ДП «Одеський морський торговельний порт». Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні засади формування ефективної діяльності кадрової служби на підприємстві. Предметом дослідження є процедура розробки заходів підвищення ефективності діяльності кадрової служби на підприємстві. Новизна представленої роботи полягає в обґрунтуванні системи заходів щодо вдосконалення ефективності діяльності кадрової служби на підприємстві ДП «Одеський морський торговельний порт». Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження - опитування, групування, анкетування, інтерв’ювання, економіко-статистичні. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності діяльності кадрової служби на основі розробки заходів вдосконалення праці кадрової служби. Представлено економічний та соціальний ефект від впровадження запропонованих заходів.

Relevance of the research topic. The importance of human resources in organizations has grown in our time. In today's economy, it is necessary to calculate all the steps to achieve the success of organizations, and the first and most important step is the organization of human resources. The purpose of the study is to development of practical recommendations for the formation and implementation of measures to improve the efficiency of personnel services at the enterprise SE «Odessa Sea Trade Port». The object of research is the theoretical and applied principles of formation of effective activity of personnel service at the enterprise. The subject of the study is the the procedure for developing measures to improve the efficiency of the personnel service at the enterprise. The novelty of the presented work lies in the substantiation of the system of measures to improve the efficiency of the personnel service at the enterprise of the SE «Odessa Sea Trade Port». Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - surveys, grouping, questionnaires, interviews, economic and statistical. According to the results of the study, measures have been formulated to increase the efficiency of the personnel service on the basis of the development of measures to improve the work of the personnel service. The economic and social effect of the implementation of the proposed measures is presented.