У роботі розглядаються теоретичні основи мотивації праці в управлінні персоналом.
Проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ «Пєчатня», структуру діючої системи мотивації праці персоналу та результати вивчення її ефективності в умовах економічної кризи..
Запропоновано впровадження низки рекомендацій і пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу підприємства з розрахунком економічної ефективності.
The paper considers the theoretical foundations of work motivation in personnel management.
The financial and economic activity of Pechatnya LLC, the structure of the current system of staff motivation and the results of studying its effectiveness in the economic crisis are analyzed.
The introduction of a number of recommendations and proposals for improving the motivation system of the enterprise staff with the calculation of economic efficiency is proposed.
