Шляхи підвищення мотивації персоналу (на прикладі ПП «Скай Кепітал Груп»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та її роль в ефективності управління, основні теорії та моделі мотивації, особливості матеріального та нематеріального стимулювання персоналу Проаналізовано характерні риси функціонування ПП «Скай Кепітал Груп», динаміку основних техніко-економічних показників діяльності ПП «Скай Кепітал Груп», систему мотивації персоналу ПП «Скай Кепітал Груп Запропоновано розробити програму вдосконалення системи мотивації персоналу підприємства на основі преміювання персоналу у вигляді бонусу та премії за виконання КПЕ (ключових показників ефективності) для кожної категорії персоналу (грейда) в залежності від досягнення певних показників. Також для кожного виду преміювання передбачене своє джерело та періодичність.

The work deals with the theoretical aspects motivation and its role in effectiveness of management, Basic theories and models of motivation,. Features of material and intangible incentives for staff Author analysis Peculiarities of functioning of PE "Sky Capital Group", dynamics of the main technical and economic indicators of PE "Sky Capital Group", system of motivation of personnel of PE "Sky Capital Group" It is proposed to develop a program to improve the motivation system of the company's staff based on staff bonuses in the form of bonuses and bonuses for KPI (key performance indicators) for each category of staff (grade) depending on the achievement of certain indicators. Also, each type of award has its own source and frequency/