Метою статті є визначення сутності поняття «управлінське рішення» на основі систематизації наукових
підходів до його трактування. У статті досліджено теоретичні аспекти процесу прийняття управлінських рішень
на підприємстві. Проаналізовано позиції науковців, які у різний спосіб визначають сутність поняття «управлінське
рішення». Розглянуті визначення поділено на три групи: ті, які визначають поняття як процес, як акт вибору та як
результат вибору. Пропонується розглядати управлінське рішення як результат вибору суб’єктом управління способу
дій, спрямованих на розв’язання певної задачі управління, що реалізується на основі аналізу проблемної ситуації, та з
використанням методів і засобів її вирішення. Підкреслено визначальну позицію управлінських рішень у процесі управління
та розглянуто основні вимоги до них, такі як обґрунтованість, своєчасність, необхідна повнота змісту, повноваження
на прийняття рішень, оптимальність.
The purpose of the article is to establish the essence of the concept of «management decision» on the basis of
systematization of scientific approaches to its interpretation. The article examines the theoretical aspects of the process of making
managerial decisions at the enterprise. The positions of scientists who define the essence of the concept of «management decision»
in different ways are analyzed. The considered definitions are divided into three scientific approaches. In the first approach,
management decision is considered as a process that is a sequence of certain operations and consists of three main stages –
development, decision-making and implementation. The second scientific approach is that the decision is seen as an act of choice,
decision-making according to special rules. Management decisions in the third approach are interpreted as the result of choice,
voluntary actions that focus on the availability of alternatives, related goals and motivations for the decision-maker. It is proposed
to consider the management decision as a result of the management subject's choice of the method of action aimed at solving a
particular management task. It is implemented on the basis of the problem situation analysis with using methods and means to
solve it. The defining position of managerial decisions in the management process is emphasized and the basic requirements to
them are considered, such as reasonableness, timeliness, necessary completeness of content, decision-making authority, optimality.
Reasonableness requires that management decisions be developed taking into account the objective laws of development of the
management object. The decision which is directed on the decision of the most acute problems of activity of the enterprise is
considered timely. The completeness of the content means that the decision should cover all activity areas and areas of development
of the management object. Decision-making power implies that the manager has the appropriate legal authority. The requirement
of optimality means that the organization has sufficient resources to implement the solution, which are used to maximum effect.
