Трудовий потенціал підприємства, шляхи його зростання (на прикладі ПАТ Одескабель)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти формування трудового потенціалу. Сутнісна характеристика трудового потенціалу, основні шляхи управління та розвитку трудового потенціалу. Також розглянуто особливості формування трудового потенціалу на підприємстві. Проаналізовано техніко-економічні показники на підприємстві ПАТ «Одескабель». Здійснено оцінку ефективності інвестицій в трудовий потенціал підприємства та проведено аналіз ефективності використання трудового потенціалу. Підчас виконання роботи було виявлено недоліки у роботі підприємства ПАТ «Одескабель»: низький рівень автоматизованості підприємства, високий ризик погіршення здоров’я та низький рівень заробітної плати у високо кваліфікованих спеціалістів. Запропоновано такі заходи, що до їх усунення: покращення заробітної плати робітників; оновлення обладнання на підприємстві; покращення умов праці на підприємстві; надання робітникам різного роду пільг та компенсацій.

The theoretical aspects of labor potential formation are considered in the work. Significant characteristics of labor potential, the main ways of management and development of labor potential. Features of formation of labor potential at the enterprise are also considered. Technical and economic indicators at the enterprise of PJSC "Odeskabel" are analyzed. Estimation of efficiency of investment in labor potential of the enterprise and analysis of efficiency of use of labor potential. During the work, shortcomings in the work of PJSC "Odeskabel" were revealed: low level of automation of the enterprise, high risk of deterioration of health and low level of salaries of highly qualified specialists. The following measures have been proposed to eliminate them: improving workers' wages; equipment upgrades at the enterprise; improving working conditions at the enterprise; providing workers with various benefits and compensations.