У дипломній роботі розглянуто теоритичні аспекти та основні підходи щодо удосконалення набору і відбору персоналу на підприємстві. Визначено такі поняття, як «персонал», «набір персоналу», «відбір персоналу». Робота виконана на базі підприємства товариства з обмеженою відповідальністю «Телекарт-Прилад», надана характеристика та аналіз основних техніко - економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації.
Запропоновано шляхи удосконалення набору і відбору персоналу на ТОВ «Телекарт-Прилад», наведено змістовні пропозиції.
Thesis considers the theoretical aspects and basic approaches to improving the recruitment and selection of personnel in the enterprise. Concepts such as "personnel", "recruitment", "personnel selection" are defined.
The work was performed on the basis of the enterprise of the limited liability company "Telecard-Device", provided a description and analysis of the main technical and economic indicators of the studied enterprise. The composition, structure and movement of the organization 's staff are analyzed.
Ways to improve the recruitment and selection of personnel at LLC "Telecard-Device" are proposed, meaningful suggestions are given.
