Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – процес управління банківським персоналом в умовах невизначеності.
У роботі розглядаються теоретичні засади кадрової політики в банках. Проаналізовано управління кадрами в банках України. Надано рекомендації щодо зниження плинності кадрів банків України в умовах невизначеності.
Для розглядання управління банківським персоналом в умовах невизначеності в даній роботі використовувались такі методи пiзнання, як: теоретичне узагальнення, порiвняння, групування та систематизацiя, системного аналiзу, логiчне узагальнення, а також графiчний метод
Thesis consists of three chapters. Object of study is the process of managing bank personnel in conditions of uncertainty. Thesis deals with theoretical foundations of personnel policy in banks. Personnel management in Ukrainian banks was analyzed. Recommendations were made to reduce the staff turnover of Ukrainian banks in conditions of uncertainty. In order to examine the management of bank personnel in conditions of uncertainty, in this thesis, such methods of cognition were used as: theoretical generalization, comparison, grouping and systematization, system analysis, logical generalization, as well as the graphic method.
