The article considers current directions for improving of activity efficiency of modern
enterprises and organizations due to the formation of a new motivational paradigm. The purpose of
article is research and economic substantiation of the possibility improving the economic condition
of enterprises in the transport and foreign transport (commercial) sector due to the formation and
improvement of a new motivational paradigm. Research methodology involves the use of the
following general scientific methods: empirical research (comparison, observation); theoretical
research (ascending from the abstract to the concrete); general scientific methods (abstraction and
concretization, analysis and synthesis, induction and deduction, analogy), etc. The relevance of the
solution to the scientific problem defined in the article is that in the conditions of modern socio economic formation, increasing requirements for the modern enterprises efficiency and
competitiveness, limited funds, enterprises are required to improve productivity and employees
motivation, maximum involvement their potential for production activity. The research results are as
follows: indicators of monitoring the state of new motivational paradigm of enterprises and
organizations of the commercial and non-commercial sector of national economy are determined,
which reflect the market potential of such enterprises, taking into account the demands of modern
socio-economic formation, in harmonization conditions of key directions of activity of the main
industries of Ukrainian national economy to the world economic formations. The originality and
practical value of the research lies in the fact that the article systematizes the key indicators of the
new motivational paradigm, which precisely take into account the peculiarities of modern socio economic formation. The conclusions of the study are as follows: it is substantiated and revealed that
the research and formation of a new motivational paradigm, taking into account the peculiarities of
modern socio-economic formation, will allow improving the economic condition of enterprises with
minimal expenditure of resources, their competitiveness through increasing the interest of workers in
the final result and saturation of production process with meaningful work.
У статті розглянуто актуальні напрямки покращення ефективності діяльності
сучасних підприємств та організацій за рахунок формування нової мотиваційної парадигми.
Метою статті є дослідження та економічне обґрунтування можливості покращення
економічного стану підприємств транспортного та зовнішньотранспортного
(комерційного) сектору за рахунок формування та вдосконалення нової мотиваційної
парадигми. Методологія дослідження передбачає використання таких загальнонаукових
методів: емпіричного дослідження (порівняння, спостереження); теоретичного дослідження
(сходження від абстрактного до конкретного); загальнонаукових методів (абстрагування й
конкретизація, аналіз та синтез, індукція та дедукція, аналогія) та ін. Актуальність
вирішення наукової проблеми, що визначена у статті, полягає в тому, що в умовах сучасної
соціально-економічної формації, підвищення вимог до ефективності та
конкурентоспроможності сучасних підприємств, обмежених коштів, до підприємств
пред’являються вимоги щодо покращення продуктивності та вмотивованості
співробітників, максимальне залучення їх потенціалу до виробничої діяльності. Результати
дослідження наступні: визначено показники моніторингу стану нової мотиваційної
парадигми підприємств та організацій комерційного та некомерційного сектору
національної економіки, що віддзеркалюють ринковий потенціал таких підприємств з
урахуванням запитів сучасної соціально-економічної формації, в умовах гармонізації ключових
напрямів діяльності основних галузей національної економіки України до світової економічної
формації. Оригінальність і практична цінність дослідження полягає в тому, що у статті
систематизовано ключові показники нової мотиваційної парадигми, які враховують
особливості сучасної соціально-економічної формації. Висновки дослідження наступні:
обґрунтовано та розкрито, що дослідження та формування нової мотиваційної парадигми з
урахуванням особливостей сучасної соціально-економічної формації дозволить з
мінімальними витратами ресурсів покращити економічний стан підприємств, їх
конкурентоспроможність через підвищення зацікавленості робітників в кінцевому
результаті та насиченістю виробничого процесу внутрішньозмістовною працею.
