У статті проаналізовано динаміку основних показників, що характеризують сучасний стан та
тенденції гендерної нерівності на ринку праці України та Одеської області. Здійснено аналіз сучасних
гендерних диспропорцій та розроблено практичні рекомендації щодо шляхів забезпечення гендерної рівності на
українському ринку праці. Автор дійшов висновку, що на ринку праці України та Одеської області зберігається
гендерна сегрегація, а рівень зайнятості та заробітна плата жінок є нижчими, ніж чоловіків. Реалізація
гендерних пріоритетів політики зайнятості можлива за умови урахування економічних, соціальних та
інституційних аспектів. Запропоновано шляхи досягнення гендерного паритету по кожній зі складових та
доведено їх взаємозв’язок та необхідність виконання рекомендацій одночасно за всіма напрямками.
В статье проанализирована динамика основных показателей, характеризующих современное
состояние и тенденции гендерного неравенства на рынке труда Украины и Одесской области. Осуществлен
анализ современных гендерных диспропорций и разработаны практические рекомендации относительно путей
обеспечения гендерного равенства на украинском рынке труда. Автор пришел к выводу, что на рынке труда
Украины и Одесской области сохраняется гендерная сегрегация, а уровень занятости и заработная плата
женщин ниже, чем мужчин. Реализация гендерных приоритетов политики занятости возможна при учете
экономических, социальных и институциональных аспектов. Предложены пути достижения гендерного
паритета по каждой из составляющих и доказана их взаимосвязь и необходимость выполнения рекомендаций
одновременно по всем направлениям.
The article analyzes the dynamics of the main indicators characterizing the current state and trends of gender
inequality in the labor market of Ukraine and Odessa region. The analysis of modern gender disparities is carried out.
Practical recommendations on ways to ensure gender equality in the Ukrainian labor market are developed. The author
found that gender segregation continues in the labor market of Ukraine and Odessa region, and employment rate and
wages of women is lower than employment rate and wages of men. The implementation of gender priorities of
employment policy is possible taking into account economic, social and institutional aspects. Ways to achieve gender
parity in each component are proposed. Interrelation of these components and necessity of recommendations
implementation simultaneously in all the dimensions are proven.
