У роботі розглядаються теоретичні пекти системи мотивації персоналу на засадах управління за цілями розглянуто основні положення сутність мотивації як чинника підвищення трудової діяльності персоналу підприємства, процес управління за цілями як інструмент мотивації трудової діяльності персоналу підприємства, ключові показники ефективності як інструмент вдосконалення системи мотивації персоналу.
The theoretical pectches of the system of motivation of the personnel on the basis of management for the purposes of the article are considered the main points of the essence of motivation as a factor of increasing the work of the personnel of the enterprise, the process of management of the goals as a tool for motivating the work of the personnel of the company, key indicators of efficiency as a tool for improving the system of personnel motivation.
