Статтю присвячено актуальному питанню взаємного впливу розвитку людського капіталу на
рівень продуктивності праці як на державному рівні, так і на рівні підприємства. Наголошено, що інвестиції в
людський капітал вважаються невід’ємним елементом успішного розвитку підприємства. У сучасній
економіці людський капітал набуває визначальну роль, виступаючи найважливішим фактором економічного
зростання і добробуту суспільства, головним критерієм для підвищення продуктивності праці та оцінки
ефективності компанії в досягненні конкурентних переваг. Досліджено основні тенденції, що притаманні
«економіці знань», яка змінює акцент у досягненні конкурентних переваг з «техногенного» фактору на
«гомогенний». Проаналізовано статистичні показники продуктивності праці на макро- та мікрорівні.
Здійснено аналіз інвестицій в людський капітал на підприємствах України. Визначено, що навчання персоналу
на сучасному етапі розвитку економіки за допомогою інвестування у людський капітал варто вважати
найважливішою стратегічною задачею, яку ставлять перед собою підприємства. Це сприяє утриманню
персоналу, знижує рівень плинності кадрів, сприяє підвищенню продуктивності праці, дозволяючи будь-якому
підприємству не лише вижити у ринкових умовах, але й досягти конкурентної переваги, утримати і
поліпшити свої позиції на ринку, забезпечити зростання і накопичення людського капіталу. Розглянуто
напрямки діяльності для досягнення ефективності процесу навчання працівників підприємства та позитивного
довгострокового результату у вигляді підвищення продуктивності праці. Сформульовано рекомендації щодо
сприяння розвитку працівників-новаторів, які створюють найбільш вагомий внесок у підвищення
продуктивності праці на підприємстві.
The article is devoted to the actual question of the mutual influence of human capital development on the level
of labor productivity at the state level and at the enterprise level. It is emphasized that investments in human capital are
considered as an integral part of enterprise successful development. In the modern economy, human capital acquires a
decisive role, being the most important factor in economic growth and the welfare of society, the main criterion for
labor productivity increasing and the company’s effectiveness evaluating in competitive advantages achieving. The
main tendencies that are inherent in the «knowledge economy», which changes the emphasis in competitive advantages
achieving from «technogenic» factor to «homogenous», are investigated. The statistical indicators of labor productivity
on macro- and micro-level are analyzed. The analysis of investments in human capital at Ukrainian enterprises is
carried out. It is determined that the staff training at the present stage of economic development by investing in human
capital should be considered as a most important strategic, which enterprises set themselves. It contributes to the staff
retaining, the staff turnover reduces, the labor productivity increasing contributes, allowing any enterprise not only to
survive in market conditions, but also to achieve a competitive advantage, to retain and improve its market position, to
ensure growth and accumulation of human capital. The activity directions for efficiency achievement of enterprise
employees training process and positive long-term result in the form of labor productivity increasing are considered.
Recommendations to promote of innovative employees development, which create the most significant contribution in
the labor productivity increasing are formulated.
