Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності організації» (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)

Abstract

Метою даної роботи є вивчення, аналіз і вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу у ПАТ КБ «ПриватБанк». Відповідно до зазначеної мети визначено такі завдання: розглянути теоретичні аспекти щодо мотивації та стимулювання персоналом; провести аналіз діяльності ПАТ КБ «ПриватБанк» та системи мотивації й стимулювання співробітників ПАТ КБ «ПриватБанк»; виявити проблеми стимулювання співробітників ПАТ КБ «ПриватБанк»; розробити заходи щодо вдосконалення мотивації і стимулювання персоналу в ПАТ КБ «ПриватБанк».Целью данной работы является изучение, анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО КБ «ПриватБанк». Соответственно указанной цели определены следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты мотивации и стимулирования персоналом; провести анализ деятельности ПАО КБ «ПриватБанк» и системы мотивации и стимулирования сотрудников ПАО КБ «ПриватБанк»; выявить проблемы стимулирования сотрудников ПАО КБ «ПриватБанк»; разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в ПАО КБ «ПриватБанк».The aim of this work is the study, analysis and improvement of the system of motivation and stimulation of personnel of PJSC CB "PrivatBank". Accordingly, the stated purpose defines the following tasks: to consider the theoretical aspects of motivation and stimulation of personnel; to analyze the activities of PJSC CB "PrivatBank" and the system of motivation and stimulation of employees of PJSC CB "PrivatBank"; to identify the problems of stimulating the employees of PJSC CB "PrivatBank"; to develop measures for improvement of motivation and stimulation of personnel of PJSC CB "PrivatBank".